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記事検索結果
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(編集委員・井上雅太郎) ―この数年の新卒採用状況に変化はありますか。 「毎年、高校や高専、大学からの20―30人を文系・理系を問わずに新卒採用して...
「23年4月入社の新卒採用枠に応募が20人程度あり、そのうち2人を採用できた。... 良い人材ではなく当社に“合った”人材を採用している」
さらに海外M&A(合併・買収)によるグローバル人材の拡充も急務で、外国籍採用枠も新たに設ける。 ... 新たな領域に挑戦するため採用枠を拡大し、23年度は2倍...
一方で日本への留学経験があっても「現地採用枠で、あまり良くない待遇で働くことになる場合がある」と心配する。 通常の採用枠で採用されれば日本人の駐在員と同様、給与に加えて駐在手当や住宅...
当時女性の総合職採用は狭き門で、飛び込みで電話をかけ続けたが、理系女子総合職の採用枠などなく、そもそも会ってもらえなかった。社会での“ジェンダーの壁”に呆然とする毎日だったが、幸運にも先駆けて女性総合...
新卒採用では、自身のスキルや経験を生かして働きたい人向けに、初期配属を確約する採用枠「ウィルコース」を用意。... 内定から入社につながる確率も高い」 ―具体的なウィルコースでの採用...
LIXIL 人材採用リーダー 岩佐泰起氏 自ら考え伝える力を キッチンなどの水周り設備からサッシやドアといった建材にいたるまで、幅広く建物...
JTはデジタル変革(DX)戦略推進のため、新卒採用におけるデジタル人材の採用を拡大する。採用枠に「DX推進部門」を設け、データ解析やプログラム開発などを中心にデジタルマーケティングに従...
入社後の役割を明示した採用枠「プロフェッショナルスタッフ」採用などの新たな取り組みを開始。人事部の服部明日賀採用チームリーダーに話を聞いた。... 自律的・自発的な学びを支援する」 ...
2022年度末に380人が任期満了を迎える雇い止め問題を受けて、同規模の採用枠を設ける。... 理研に採用されて当人が権利を行使すれば無期雇用に移行する。... さらに23年度から始めるTRIPプロジ...
新規事業の開拓などを進める部門でデータサイエンティストを中心に採用枠を増やす計画で、国内の新卒や中途採用のほか、デジタル分野に強いインドの学生の採用を1―2年内にも始める予定。... コーポレートR&...
サッポロホールディングス(HD)は、デジタル変革(DX)戦略推進のため、新卒採用におけるデジタル人材の採用を拡大する。採用枠に「DX推進部門」を設け、データ解析やアプリ...
DTS 執行役員人事部長 西村章氏 自律的に行動し目標へ努力 DTSは、2030年度に掲げる長期目標に沿って、23年度のキャリア採用枠を倍増するなど人材投資を...
23年度の技能系の定期採用は321人(22年度計画比61人増)、22年度の中途採用は169人(21年度計画比37人増)を計画。... 一方、製品開発や生産技術を担う技術...
JERAは24日、2023年度の新規採用枠に理系総合職のビジネスコース(事務系職種)を新設すると発表した。... 全体の採用人数は120人。
ただし、女性専用の採用枠などの優遇措置は避けたい考え。... 産総研はラボツアーを実施するなど女性研究者の採用を増やしている。... 採用活動を積極化した結果、第4期に設定された研究職採用者に占める女...
中途としては過去最大で、採用人数全体に占める割合は6割となる。... 23年度の新卒採用は22年度比10人増の270人を予定。自身のスキルや経験を生かして働きたい人向けに、初期配属を確約する採用枠で5...
16年に日本体操協会との共同実験にこぎ着け、18年の国際体操連盟による採用が決定するまで現場でメーンとして活動した。 ... 「引退後も会社に残り、何かを与えてくれる人材がとても重要...
海外からの優れた数学者の招聘(しょうへい)、研究時間の確保、同時に博士課程学生への支援、人材育成の観点からもポスドク採用枠を一気に拡大するために、である。
