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エクサウィザーズ(東京都港区、石山洸社長)とソフトバンクは、新卒採用の面接評価を支援する人工知能(AI)システムを開発した。... 採用担当者と変わらない評価精度を確認できたという。... 選考の一部...

書類選考と面接で若干名の採用を予定している。... 日本学術振興会の特別研究員制度に準拠し、その特別研究員の21年度採用分に申請していることも条件の一つ。

必要な人員規模が見通せない中では採用活動を継続できないと判断した。... 21年度の採用は3月からグループ37社で3200人程度を募集。... すでに書類選考を始めており、現時点までの選考段階は維持す...

条件は博士前期課程修了後か選考時に修了見込みで、同助教としての在職中に博士号を取得する意欲がある女性。... 採用は毎年若干名で任期は5年。... 博士号取得後は有期雇用(テニュアトラック)助教に採用...

政府は31日、2021年度(22年3月)に卒業・修了を予定する大学・大学院生の就職・採用活動について、1254の産業団体に日程の順守や個人情報に関する法令順守などを要請した。学生・院生が学業に専念でき...

NTT西日本は新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、集合形式の採用説明会の開催を取りやめた。3月上旬に採用情報が解禁されて以降、ウェブを使った説明会に切り替えて進めている。採用スケジュールや選考方法...

「採用前」「採用選考から入社前」「入社後」のそれぞれの時期に取り組むべきことを、12項目のチェックリストとしてまとめた。... 例えば採用前では「外国人材の採用方針や実績が公表・発信されているか」、入...

日本貿易振興機構(ジェトロ)は2020年度から、インドの高度IT人材のインターンシップ(就業体験)選考支援に乗り出す。... ジェトロが支援する日本企業の同校卒業生採用数は減少している。... ジェト...

日刊工業新聞社がモノづくり関連の優れた中堅・中小企業経営者を表彰する「第37回優秀経営者顕彰」(選考委員長=坂根正弘コマツ顧問)は、最優秀経営者賞に選ばれた高嶺木材(宮崎県日南市)の高嶺清二氏ら28人...

都議会開会、台風被害復旧へ補正予算案提出 (2019/12/4 中小企業・地域経済2)

その上で「情報通信技術(ICT)人材に関する職種を新設し、来年度から採用選考を開始してデジタル施策の推進体制を強化する」との決意を示した。

選考した学生の就労ビザの手続きも担当、来日後に同社の社員として国内メーカーに派遣する。 ... 年間の採用目標は20人程度。... 将来は日本の就職活動のサイクルに合わせ、定期採用に...

政府は30日、経団連、大学側の代表と協議し、2022年春の大卒・修了予定者の就職・採用日程について、現状通り広報開始を21年3月、採用選考を同6月、正式内定を同10月にそれぞれ解禁することを決めた。....

名大のほか、岐阜大学、名古屋工業大学、名城大学などが参画しており、留学生は各大学で実施しているセミナーや採用選考会に参加できる。 ... 【双方を支援】 同コンソー...

新素材や特殊な構造の部品の採用で組み立てが難しく、「スーパーマイスター」と呼ばれる数人の職人しか組み立てられないという。 ... スーパーマイスターの認定については、技能の高さや資格...

入試前に申請受け付け、選考、内定を行い、入学後に正式採用する。 ... 既存の地方出身者枠と合わせて20人程度を採用する。

クラレ、カムバック採用制度を新設 (2019/10/2 素材・医療・ヘルスケア)

クラレは1日、退職した元社員のうち再入社を希望する人を積極的に採用する「カムバック採用制度」を新設したと発表した。元社員が再入社を希望する場合、復帰後に従事可能な職務を人事担当の部署が検討した上で、通...

新興企業、ユニーク手法でIT技術者採用 (2019/8/30 中小企業・地域経済2)

求人広告で募集をしても応募がない、ミスマッチで採用に至らないなど多くの企業が行き詰まる中、異業種からエンジニアに転身する際の学習支援や社員の知人紹介による採用を増やし、成果を上げている。... 採用」...

電巧社(東京都港区、中嶋乃武也社長、03・3453・2221)は8日、2021年新卒採用向けのバーベキュー(BBQ)選考を実施した。... 同企画は会社への理解を深めてもらうと同時に、BBQ選考を通じ...

三建設備、「照明普及賞」を受賞 北海道支店社屋 (2019/6/20 機械・ロボット・航空機1)

全館発光ダイオード(LED)照明を採用。... 選考については、視環境、照明技法、照明環境などの観点から総合的に審査される。 ...

LINE、新卒採用支援 学生に説明会日程など発信 (2019/6/18 電機・電子部品・情報・通信1)

多くの学生になじみ深いLINEにより、選考過程での離脱防止や内定辞退率の低減につながる点をアピールする。 新卒学生の通年採用推進が大学側と合意され、企業の採用活動は早期化・長期化する...

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