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日刊工業新聞社人事・機構改革 (2024/3/28 総合2)

(4月1日)【機構改革】①メディア本部を新設し、本社編集局、本社販売局、出版局を置く②デジタルメディア局商品・顧客開発部を本社業務局総合企画部に統合③デジタルメディア局コンテンツサービ...

新浪剛史代表幹事は同日の記者会見で「EBPMは歳出改革をやる上で重要な手法である。

ちょっと訪問/セイワ 多品種少量強み柔軟生産 (2024/3/28 自動車・モビリティー)

やりがいを持てる職場にと営業、工場など会社の構造改革に取り組む。

ニュース拡大鏡/不正根絶誓う旅行業界 JATAが再発防止策 (2024/3/28 生活インフラ・医療・くらし)

今後、問題発生時に除名を含む厳しい処分を行うほか、経営層と支店との対話強化や人事制度改革などを各社に提案し、意識改革を促す。... 研修の拡充や意識・風土の改革、不正を防止する業務管理体制の整備を提案...

さらに特徴的なのは勤怠データから勤務の状況を可視化し、働き方改革や生産性の改善に生かせるデータ分析機能だ。

仮称としていた「三つの誓い改革推進部」と「GRC推進部」を同日付で設置する。三つの誓い改革推進部は再発防止教育や意識改革、技術管理、ゆとりや能力ある試験体制などを支援する。

コロナ禍による全社的な売り上げ減少時に経営改革を進め、一定の利益水準を確保した。

これまでに市場環境の変化に対応したポートフォリオ転換、コロナ禍でのサプライチェーン(部品供給網)マネジメント改革など痛みを伴う施策を幾度となく打ち、レジリエンス(復元力)...

伊藤社長を中心とした「再出発委員会」で地道に改革を進める。

トヨタ紡織、DX推進で業務倍速 社内事例共有し横展開 (2024/3/27 自動車・モビリティー)

ビジネス改革推進部は実在する管理職社員を模した「デジタルヒューマン」を使ったコミュニケーション改革案を展示。... DX&IT推進本部の柴田隆宏チーフデジタルオフィサー(CDO)...

3次元(3D)データやデジタルデータ活用などDXを支える環境を整備し、サービス向上や業務効率化、作業プロセス・働き方改革などで課題解決につなげる。

「外国人材の受け入れと新たな働き方改革を推進する」とダイバーシティー(多様性)や労働環境整備に注力する。

不断 デジタル人財育成(39)パナソニックHD 「PX」で経営基盤強化 (2024/3/27 電機・電子部品・情報・通信2)

「技術の活用プロセスの革新や教育支援、風土改革など具体的な事例を表彰するとともに、横展開につなげる」(同)。

博士人材のキャリアパスの多様化や大学院改革、学生支援など44の施策を講じる。... 大学院改革では世界トップ水準の教育拠点を構築する。

保証協会の業務は、コロナ禍を経て高度化が求められており、働き方改革の面からも支えようとしている。... 同協会の働き方改革や健康経営は、これをきっかけに大きく前進した。 ... さま...

労使の議論に時間をかけ企業の風土改革へ全力で取り組む意思で組合と一致したことから、要求に応えた。

同事業は17年度ごろから断続的に赤字が発生しており、構造改革を進めていた。

現行中計は総合金融機関から地域の価値を顧客とともに創造する「地域価値共創グループ」への改革を進め、新規ビジネスの推進や子会社設立などに注力した。

「ビジネスモデルを大幅に変更する必要がある」とし、生産と販売の両面で中国市場に大きく依存している収益構造の抜本的な改革に踏み切る。

個人の「暗黙知」伝授に挑む 社会人向け大学院として3研究科を擁する社会構想大学院大学。このうち実務教育研究科は、各種産業や看護、教育など実践的な分野の人材育成リーダーを養成するユニー...

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