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70歳まで継続して勤務できる雇用延長などのほか、8月には副業制度を導入。... 副業制度は全従業員を対象に導入した。

KDDIは、2022年4月から非管理職を含む全社員にジョブ型人事制度を導入する。... 年功序列制から脱却し、一律の初任給制度を廃止。... 新制度では、通信ネットワーク設計や法務...

鈴与、地域勤務を導入 16年ぶり人事制度刷新 (2021/9/9 建設・生活・環境・エネルギー1)

【静岡】鈴与(静岡市清水区、鈴木健一郎社長)は、16年ぶりに人事制度を刷新する。新制度は、コース等級、評価、賃金、地域限定勤務の4制度を柱に、9月から社員約1000人を対象にスタートした。新人事制度を...

TDKは「真のグローバル企業」を目指し、「次世代育成」「グローバルな人事プラットフォームの構築」「コミュニケーション力の向上」を目標に掲げた人事制度を設けている。 ... それまで人...

野原HD、新人事制度を導入 役割・専門力で等級再編 (2021/9/2 建設・生活・環境・エネルギー2)

野原ホールディングス(HD)は年功序列にとらわれない新たな人事制度「プロフェッショナル・グレード(PG)」を導入した。... 新制度は約900人の社員を役割や専門性に応じて七つの等級に分類。... 同...

日本電産は、2030年度に連結売上高10兆円を目指し「グローバル化が進む中で勝ち続けていくため」(平田智子執行役員)の人事制度改革を進める。... 22年4月には国内グループ企業約1万人に適用を拡大し...

さらに7月からは新人事制度がスタートした。

成長を阻害する場所、年功、組織という“三つの制約”からの脱却を試み、イノベーションを加速させる人事制度改定に取り組んでいる。 ... 多様性や脱年功関連では22年4月からジョブ型に相...

コマツは4月から選択定年制度を導入した。... 「新陳代謝を活発化させたい」(内藤太一人事部労政グループ長)との方針からだ。 ... 社内人事が煩雑になることもあるが、本人にどちらか...

中国銀行は4月、17年ぶりに人事制度を全面改定した。... 今回の人事制度改定で総合職は支店長を務めるマネジメント人材の育成という従来モデルから、高い専門性を持つプロ人材も育成するモデルに転換。......

作り方、抜本的に変えCO2資源化 三菱ケミカルは2021年度から組織再編や新人事制度などの新たな施策を相次ぎ導入した。... 新人事制度は年功序列を止めるなど、組織を根底から変える施...

きらぼし銀行は4月、人事制度を改訂した。... 新制度では、「やくわり(ジョブ)型」と名付けた評価軸と、専門性を強化するための人事異動サイクルを整えた。 ... 「何でもできる支店長...

インタビュー/鴻池組社長・渡津弘己氏 30年売上高、「環境」30%に (2021/8/3 建設・生活・環境・エネルギー2)

11月に完成する当社の新研究所『KONOIKEテクノセンター』の建設においても、複合現実(MR)技術を用いて施工の生産性向上を実践している」 ―海外展開は。 ......

IHIは働き方と人材確保の両面で新機軸を打ち出した。... これらは重工大手では先行した動きで、事業環境が厳しいなか人事の制度でも柔軟に対応し次の成長を目指す。 ... 人事部の竒二...

愛知銀行は10月、現行の人事考課制度を大幅に刷新する。... 大幅な人事制度の変更を行うのは約20年ぶり。... 「人口が減少していく中で、より良く人材を生かす制度にしていく必要がある」と話すのは、人...

第一実業ビスウィル(大阪府吹田市、松川忠行社長)は、新人事考課制度の運用を始めた。... 新人事考課制度では八つの求める役割それぞれに点数を配分。... 松川社長は新人事考課制度について「役割主義を主...

ダイセルは2025年度に向けた中期戦略の一環で、約20年ぶりに人事制度を刷新する。... 4月から管理職約800人を対象に、新人事制度を導入。... そのため(人事制度刷新を)戦略の柱に位置付けている...

積水ハウスは2022年度に新人事制度の導入に踏み切る。... 藤間美樹執行役員は「年齢や社歴にかかわらず、若いうちから頑張りが認められる制度にした」と狙いを述べる。 ... そのカギ...

総合商社が人事制度の改革を進めている。丸紅は「ミッション」の大きさに応じて管理職の処遇が変わる新人事制度を7月に本格導入した。... (森下晃行) 丸紅は2019年から人事制度の抜本...

和田真志人事総務部長は「以前からダイバーシティー推進や働き方改革を検討し、できるところから実施してきたが、コロナ禍でニューノーマル(新常態)が模索され、それに後押しされる格好になった」と振り返る。同社...

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