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記事検索結果
24件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
【臆せずに挑戦 住友電気工業・井上治社長】 人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット)、自動運転などの新技術やビジネスモデルは劇的に変化...
【新たな動き作る 日本精工・内山俊弘社長】 リアルの力でデジタルやサイバーの可能性を拡大し、デジタルやサイバーの技術進化がリアルのポテンシャルを上げていく。相互作用でNSKの...
【変化を恐れず 凸版印刷・麿秀晴社長】 変化を恐れずに挑戦すれば、夢の実現に向けた道が拓けるだろう。トッパンが持つあらゆるものをフル活用して夢を実現させよう。そうすることでト...
【目線高く、謙虚に 神戸製鋼所・山口貢社長】 「目線は高く、ただし現実には謙虚であれ」「仕事はコミュニケーションの積み重ね」の二つの言葉を贈る。... 「新入社員だから」と遠...
【現場感覚磨く 三井物産・安永竜夫社長】 現場感覚を磨くこと、修羅場が個を磨くことを今後の長い社会人生活の中で心に留めておいてほしい。来月から新社屋に移転する。フレッシュな発...
新入社員の皆さんも挑戦する気持ちを忘れないでほしい。 ... 【使命を胸に 出光興産・木藤俊一社長】 社員の育成と「ライフラインを守る」という社会的使命を大...
社員一人ひとりの力が価値創出の原動力となる。 ... 企業の宝は“社員のモチベーション”。
【新たな知見を 長野県・阿部守一知事】 昨年、台風19号災害に見舞われたように気候変動は世界共通の課題。県を挙げて取り組むが、新型コロナウイルスへの対応のように踏襲できる前例...
【誰にも負けない ヤナセ・吉田多孝社長】 社員に求めるのは一人ひとりが仕事のプロとして、自分が担当する仕事をしっかりと実行することだ。
【研さん惜しまず 昭和鉄工・福田俊仁社長】 目標達成に向けて努力を重ねていくうちに、いろいろな角度から会社に貢献できるようになる。惜しみなく自己研さんに身を投じ、充実した会社...
持続的に成長するには、全社員が何をすべきか考え実行することが必要だ。... バイタリティーに満ちた若い世代の社員たちが改革の原動力になることを期待している。 ... 世界中の社員と働...
【存在意義考えて DIC・猪野薫社長】 感謝するとはどういうことか、企業は誰のためか、DICの存在意義は何かを考えてほしい。異文化を受け入れ、多様性とのコミュニケーション能力...
【新しい考え必要 日産自動車・内田誠社長兼最高経営責任者(CEO)】 今の日産には新入社員の新しいフレッシュな考えが必要になってくる。... 【お客さま起点で...
【将来をけん引 三菱商事・垣内威彦社長】 三菱商事は創業以来社員が会社を切り盛りし、行く末を自ら切り開いてきた。社員が財産であり社員の成長が会社の発展と一体化している。
各社トップは、社員一丸となって“コロナ危機”を乗り切ろうとのメッセージや、挑戦を求めるメッセージを新入社員に伝えた。... 20年度の新入社員数は約600人。 ... 約700人の新...
【使命感を胸に 四国電力・長井啓介社長】 分社化を迎えた本日、令和初の社員となった皆さんは、まさに時代に選ばれた方々。
【ブレない軸持て 三菱重工業・泉沢清次社長】 新型コロナウイルスや景気不透明な時代だからこそ、ブレない軸を持ち、社会に貢献することが必要だ。技術やノウハウで課題を解決する使命...
