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新入社員の意識調査、就活「厳しさ実感」最低東商まとめ（2019/6/4 中小・ベンチャー・中小政策）

東京商工会議所が東商新入社員ビジネス基礎講座を受講した新入社員の意識調査を実施したところ、就職活動開始時期も、内定時期も早期化する中で、就職活動の厳しさを実感する人も2012年度の調査以来最低を記録し...

就活・内定ともに早期化「昨年7月末以前内定」最多東商調べ（2018/6/12 モノづくり基盤・成長企業）

東京商工会議所が東商新入社員ビジネス基礎講座を受講した新入社員の意識調査を実施したところ、就職活動開始時期も、内定時期も早期化していることが分かった。... 過去2年の調査では「昨年12月以前」が最も...

産業能率大学がまとめた第6回「新入社員のグローバル意識調査」によると、「海外で働きたいとは思わない」人が過去最高に。... 外国人上司に関しては「抵抗感がある」人が11・1ポイント増えて51・1...

大阪商工会議所が行った2012年度在阪中小企業の新入社員の意識調査によると、新入社員が「社会人生活において大事と思うこと」の最多は「仕事で成果を出すこと」(68・4%)であると...

日本能率協会がまとめた2011年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果によると、今年の新入社員は東日本大震災という逆境をバネに経済を立て直そうとするポジティブな姿勢が強くあらわれた。... 新入...

日本能率協会がまとめた2010年度新入社員1107人を対象に、会社や社会に対する意識を調べたところ、前回に引き続き、今回も「終身雇用」「年功主義」を求める“安定志向派”が増加した。... 04年度の調...

三菱UFJリサーチ&コンサルティングがまとめた2010年度の新入社員意識調査アンケートの結果によると、定年まで同じ会社で働きたいと考えている新入社員が、調査を開始した04年度以降、初めて減少し...

今年の新入社員、就社から就職へ意識変化−生産性本部調べ（2008/7/8）

社会経済生産性本部は、今年の新入社員3833人を対象とした「働くことの意識」調査結果を公表した。... この調査は生産性本部が69年から実施しており今回で40回目。新入社員の意識調査ではもっとも歴史が...

データで読み解くマネジメント(33)若年層の意識変化を探る(1) （2008/6/30）

今回からは、産業能率大学が毎年実施している新入社員の意識調査の結果を中心に、仕事や職場に対する若手社員の意識や志向について、過去のデータとの比較も交えながら探っていく。... 今年の本学の新入社員調査...

新入社員、「リスクより安定」−企業安住志向顕著に（2008/5/1）

若者の就業への意識は起業より企業安住志向が顕著に―。社会経済生産性本部が行った新入社員の意識調査からこんな結果が明らかとなった。... この調査は生産性本部が毎年実施しているもので、今回は今春の新入社...