従って、盗難リスクではなく切断リスクと表現した方が現実に則している。 ... (隔週木曜日に掲載) ◇SOMPOリスクマネジメント リスクエ...

今回は荷主に求められる対応を解説する。 荷主の対応は①荷待ち・荷役時間の短縮②適正な運賃の支払い③物流改善を推進する体制整備-の三点が求められる。 ... ...

人為的な地球温暖化の影響が指摘され、国連のグテーレス事務総長は「地球沸騰化時代の到来」と評し話題を呼んだ。

政府、普及拡大へ3兆円 脱炭素を考慮しない経営は、企業の持続可能性や競争力に大きなリスクをもたらすとされて久しい。... RE100対応で水素を利用する例は世界初...

だが、このような時代だからこそ、従業員に休みをいかに提供できるかが問われている。... 人手不足が経営の大きなリスク要因である今、各従業員が休みを活用して働き続けられる経営が極めて重要である。

知的障がい者は臨機応変な対応が苦手な人が多いため、判断する要素の少ない作業の依頼が望ましい。

健康経営推進で人材確保 ヘルスケアデータを用いた健康経営や従業員の健康づくりを推進する法規制への対応が、企業の新たなリスクになっている。... これらの法規制の下では、従業員のヘルス...

毎日の通勤が当たり前でなくなることにより、電車代やスーツ代などの支出は減少し、ウェブ会議システム導入による出張機会の減少は、飛行機や新幹線、宿泊施設の利用機会の低下につながる。 .....

競争力の高い立ち位置を 現代のグローバル企業は、サプライチェーンに関して大きく二つのリスクに直面している。一つ目は、サプライチェーンの途絶に伴う原材料の調達リスク...

中でも、人権侵害が引き起こす経営リスクは深刻であり、最近の事例を見ても企業の存続に重大な影響を及ぼしている。 ... そのため、企業はサプライチェーン(供給網)におけ...

職域でストレスケア支援 心拍や血圧など人の生命活動の証であるバイタルサインをセンサーで計測する技術である「バイタルセンシング」。音声・画像認識技術や人工知能...

自律への精神的健康支援 2015年に「ストレスチェック」が義務化され、50人以上の事業所の従業員は年1回ストレス状態を確認する機会を持てるようになった。ただ、スト...

企業は、柔軟な働き方を取り入れない限り、優秀な人材の確保や定着が難しい時代になってきたと言える。

離職防ぐ職場環境構築 ダブルケアとは、子育てと介護が同時に進行している状況を指す。2016年の内閣府調査では、ダブルケアの推計人口は約25万人(女性約17...

専門職と協力、変化に対応 従業員の健康管理は生産性の向上だけでなく、事業者が取り組むリスクマネジメントとしても重要である。... ①作業環境②作業そのもの③健康&...

3層構造、国民生活支える 貧困に陥るのを防いだり、経済的困窮者を救済したりするための制度や仕組みを「社会的セーフティーネット」、あるいは単に「セーフティーネット&...

「新時代のリスク対応」は休みました。

人手不足は日本経済が直面する最大のリスクの一つであり、迅速な対応が急務である。 ... 一方で、リスクに対応し機械化やデジタル化、年収の壁の打破などが進めば、生産性を大きく向上させ、...

このように調達から販売の一元化を進めることで、引き続き現地市場の恩恵を受けつつ、輸送費高騰や供給が途絶えるリスクを抑えたい考えだ。

特に製造業は技術革新による脱炭素移行が必要で、この動きに遅れることは市場シェアや競争力を失う新たなリスクだ。 ... その中では石炭火力自家発電所の燃料転換の支援などについても明記さ...