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記事検索結果
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オンラインで母国語によるメンタリングを定期的に行うほか、在留資格の管理を支援したり、日本企業での就職手続きを解説する動画などを提供したりすることで早期離職を防ぐ。
オンボーディングは、単に専門技術や業務知識を学ぶ研修とは異なり、新入社員が早期に組織に溶け込み、能力を発揮するための取り組みである。... こうした小さな違和感が早期離職につながることもあり、それは採...
大学新卒就職者の約3割が3年以内に離職する。大阪府は早期離職を防ぐため学生の就業観や職業観を培うキャリア教育として同授業を展開している。
経営改革で“愛着”向上 フジワラテクノアート(岡山市北区、藤原恵子社長)は、日本政策投資銀行が実施する「DBJ健康経営格付け」の最高ランクを2021年に取得した。社員...
プロゲートの宮林卓也最高執行責任者(COO)は今回の調査結果を受け、「(社内の)デジタルスキルの格差は若手社員の早期離職を招くリスクさえある」と警鐘を鳴らす。
限られた時間で面接官と学生の相互理解を深めることで、高卒社員の早期離職者減少につなげる。... 高校生の新卒採用は選考スケジュールが短いため、学生と企業側との相互理解を深められないまま入社することも多...
プログラム受講で高度なITスキルを身につけてもらい、早期離職や非正規雇用の割合が高い高卒就労者の転職活動とセカンドキャリア形成を支援する。
各社は、優秀な若手人材の離職防止や管理職の活躍を促す組織づくりに力を入れている。... 経営人材の早期育成が狙いだ。 ... 総合商社の間で、管理職のモチベーション停滞や小さな裁量に...
入社5年目までの技術系女性社員19人が、結婚や出産、育児で離職する女性社員の実態を探り、課題解決に向けた全社的な取り組みにつなげるのが狙い。... 模範となる技術系女性社員が少なく、自らのキャリアパス...
OKAN(東京都豊島区、沢木恵太社長、050・1746・1112)は、人材定着支援サービス「ハイジ」で、早期離職の防止を目的とする新プランを4月から提供する。アンケート実施などで離職の...
若手社員の早期離職防止に加え、孤立しがちな新入社員の人脈づくりを後押しする狙いがある。 ... 活動の背景にあるのは、若手社員の早期離職問題。... そうした新卒者を社外同期として束...
1995年以降、大卒新入社員の3年以内の離職率が30%を超えているという。... 年間2800社の人材育成を支援し、毎年6600人の新人研修を行う人材育成のプロが若者の早期離職を防ぐ処方箋を紹...
【京都】京都府は、早期離職した新卒者を対象に就職支援を行う相談窓口を開設する。... 「新卒離職者再チャレンジコーナー」として9月3日、京都ジョブパーク(京都市南区)に設置する。対象者...
誠実に労働条件開示 新入社員を迎える企業も多いこの時期、若い世代の早期離職の状況について考えてみたい。... 企業規模が小さいほど離職率が高くなる傾向があり、従業員30人未満の企業で...
