記事検索結果

メルカリ、研究開発に人文・社会科学系の「知」活用阪大と倫理指針策定（2023/2/23 大学・産学連携）

同社の制度設計を学術的知見で裏付けるなど、貢献度は高いという。 ... 同制度は、修士号所有相当の社員の大学院博士課程(後期)での学びが対象。柔軟...

新・人事制度(45)TIS 多様な人材活躍の場整備（2022/2/15 マネジメント）

大学での学びや資格習得を希望する社員が通算2年の休職、もしくは時短勤務を選択できるようにした。他社での兼業やボランティアなど、社会貢献活動への参加のため、通算1年の休職、同2年の時短勤務も可能。......

遠隔地で恒常的テレワーク TIS、人事制度を刷新（2021/9/24 電機・電子部品・情報・通信）

社員の自発的なキャリア形成を尊重した「成長支援制度」も整備。海外留学や資格取得のために長期休職や時短勤務を行うことも可能になる。... このほか、妊活に配慮した「妊活休職・妊活時短制度」や、性自認に違...

働き方改革(82)TIS 健康で全社員“主役”に（2021/2/24 モノづくり）

育児や介護、病気の治療で療養が必要な社員の離職を減らすのが目的で、育児・介護休暇制度の拡充や時短制度も導入した。さらに70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を設けるなど柔軟な働き方をいち早く...

働き方改革(38)ジーシーシー 1時間単位で育児休暇（2020/4/22 モノづくり）

現場から吸い上げた意見を生かし、育児休暇の取得や時短勤務を後押しする制度として相次ぎ具体化。... 新制度の導入により数時間単位での有給休暇の取得が増加。... 同制度をきっかけに独自の時短制度「育児...

経営士の提言/中小企業における「働き方改革」のあるべき姿（2019/12/19 中小・ベンチャー・中小政策）

同一労働同一賃金の実現や長時間労働の是正など、政府による罰則付き規制や制度の施行が行われている。 ... 規制や制度で「働き方改革」は実現できるのであろうか。 .....

グローバルの眼/ドイツを襲う景気減速の逆風（2019/11/22 国際・商社）

どうにか本格的な後退局面入りを免れているのは、不況時の人員削減を抑制する時短制度の活用や、過去の好景気の余韻から賃金が高止まりするなど、サービス業や内需部門の踏ん張りによるところが大きい。 &...

女性技術者、転職活発に企業、技術力・実績を重視リクルートキャリア調べ（2019/3/28 建設・エネルギー・生活２）

入社時から時短制度やフレックス制度を適用できる企業が増加。

挑む・モノづくりヒトづくり/兵庫精密工業所社長・阿倉和哉氏（2018/3/22 モノづくり）

現地採用の社員に1年間、日本で技術や語学を学んでもらい、現地工場に配属する研修制度を構築した。... 子育て中などで残業できないという優秀な社員を、時短制度などを取り入れ正社員として雇用するなど、受け...

リケジョ小町PART2(186)新日本空調・北野優美(きたの・ゆみ)さん（2017/7/31 総合１）

時短制度を使って4歳と2歳の子どもの育児にも奮闘する。

広島電鉄、全社員に時短勤務を導入−ライフスタイル尊重（2017/7/4 建設・エネルギー・生活２）

【広島】広島電鉄は9月16日から全社員を対象に、短時間正社員制度を導入する。... 時短勤務を補完するため、現行66歳までのシニア社員制度を70歳まで延ばすなどカバー体制を確立する。 ...

兵庫ビジネス/兵庫工業会が中小と学生リケジョ座談会（2016/3/15 中小企業・地域経済２）

それに対し企業側は「当社は産休、育休制度の次に時短制度を導入する。... さらに「再雇用制度で一度辞めた女性も復帰している。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(12) （2014/7/17）

Q.育児短時間勤務制度(時短)を利用する社員が増え、期間の上限(法定の3歳を上回る年数)まで使う社員が多く困っている。... 人事やダイバーシティー推進部署が全...