- トップ
- 検索結果
記事検索結果
146件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
08年に入社し、リテール営業として支店勤務を経て経理部(現財務企画部)に6年半、経営企画部に4年ほど在籍しました。... 時短勤務の管理職など、前例やロールモデルがなくても挑戦できる土...
スマートバリューは時短勤務や不妊治療支援などの制度を通じ、従業員の健康を守る取り組みを加速している。... 時短勤務制度では、法定の6時間より長く働くことも可能にした。23年には不...
こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 横山氏以外にも複数人が産休や時短勤務を利用中。... 育児短時間勤務制度は、6時間から8時間...
時短勤務管理職登用など 東京都は女性活躍推進や男性の育児休業取得を支援するため、中小企業を対象に奨励金などを支給する事業を2024年度から始める。
両親ともに14日以上の育休を取得した場合の給付金を手取りで10割相当に引き上げることや、育児のため時短勤務する人向けの新たな給付制度も創設。仕事と子育ての両立へ向けて短時間勤務の人を支えるため雇用保険...
部署独自の制度として、時短勤務や月に1度の通院のための半休、通常の昼休憩に加えて1日30分の小休憩を用意。
森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...
時短勤務はもちろん、始業や終業時間を10分ずらす設定にも応じる。現在は約200人の現場社員のうち40人ほどが柔軟な勤務体制で働いている。 ... 一つの業務を2人...
本人の希望に沿った勤務時間でカバーできる配送コースを割り当てる。例えば夕方に子どものお迎えが必要であれば、4時から14時までの勤務が可能だ。9時から14時までといった時短勤務にも対応する。 &...
08年には本社事務所の一角に保育用の部屋を設置、子連れ勤務を認めた。同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終えた退職者の再雇用制度などを導入した。 ... 負荷の集中する工...
管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な時間管理対象者に変更する。... 傷病や家族のケアのため業務軽減や短時間の勤務を希望する管理職の職責などを原則2年まで軽減して職位...
家庭の事情に応じた時短勤務や男性の育児休業取得にも取り組む。 ... 社内では時短勤務制度を導入し、家庭環境が変化しても働き続けられる仕組みを整えている。8時―17時が通常の勤務時間...
1日2時間までの時短勤務制度を長く制度化してきたが条件を緩和。... ボッシュは90年に1日4時間をコアタイムとするフレックス勤務制度を導入した。... 同じころ、広がった在宅勤務者の規定で、私用で役...
将来の働き手をはぐくむ子育て世代の支援は喫緊の課題だが、人手不足などを背景に、育児休業の推奨や時短勤務の導入といった基本的な取り組みであっても二の足を踏む中小は多い。
