- トップ
- 検索結果
記事検索結果
380件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
年９日間の「時間単位特別休暇」を付与した。... 国内では約２０％の企業が１年に５日間を上限とする時間単位の年次有給を導入している中、「時間単位特別休暇」は法定外休暇で日数の自由度が高い。 &...
また育児時間確保のための時短勤務や看護休暇、時間外労働の制限について、小学校卒業まで可にしています。... プライベート充足のためにも、半日単位や2時間単位で取得できる有給休暇制度を導入しており、過去...
第２弾の経済対策には、検査が必要な国民に対する費用の補償、本人または家族が感染した際の有給休暇の確保、解雇された労働者の失業保険拡充などが含まれる。
外国人実習生５％、女性１０％、障がい者２％と多様な人材の活躍、年１４日を目標とした有給休暇の全員取得、英語学習や通信教育の体制がある。
配偶者が妊娠・出産した男性社員向けの特別休暇を４月に刷新。... 有給扱いで、取得は任意としている。... 特別休暇を使う間、給料は支払われ、通常の年次有給休暇の日数は減らない。
企業が有給休暇とは別に、通常の賃金を支払って従業員を休ませると、１人当たり１日８３３０円まで全額助成される。既に通常の有休や欠勤扱いにした場合でも、事後に特別の休暇に振り替えれば支給対象になる。...
（西東京・茂木朝日） 業務効率化を促進する上で、重要とする有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めている。２０１９年度の有給取得率は７５％、１８年度には男性社員の有給消化率１００％を達...
三浦秀人赤穂工場長は最近の働き方改革に伴う残業の削減や有給休暇の取得など「今までと同じやり方では絶対にできない」と、今回の導入の意義を強調する。
リコーリースは事業所内での感染拡大防止のため、５―１９日に１人３日まで「間引き休暇」を取得する権利を全社員に与えた。有給扱いとなり、個人の有給付与日数からは引かれない。
三井Ｅ＆Ｓではグループで、２０１７年度から男性社員の育児休業取得促進、働き方改革実現を目的とした年次有給休暇の取得促進などを推進してきた。
さらに、年度末で有給休暇の残存数が少ない社員でも安心して休養できるように、発熱に伴う就業禁止時には有給休暇を使うことなく、出勤扱いで休養を取れるようにした。
厚生労働省は３日、新型コロナウイルス感染症対策として、新たにテレワークの導入や特別休暇の規定整備に取り組んだ中小企業を支援すると発表した。... 厚労省は「要件を簡素化した」（労働...
