社員の働き方については、ワークライフバランスの適正化へ1時間単位の有給休暇取得制度や育児休業制度などを導入。

川崎重工業、IHI、住友重機械工業も有給休暇の取得奨励などで原則10連休にする。... 従業員に長期休暇を取らせる方針で21年と同様だ。

ESG関連目標に温室効果ガス(GHG)削減や年次有給休暇取得率を設定した。

金属板金加工業のナサ工業(福岡県須恵町、長沢貢多社長)は、生産性や時間外労働、年次有給取得などの「見える化」を進め、働き方改革に取り組む。... そうならないように見える化したことで、...

残業ゼロや有給休暇を取得しやすくする活動、女性の積極登用といった取り組みを進めており、同セミナーで事例を紹介する。

通常の年次有給休暇とは別の有給の休暇を取得させた企業に対して、休んだ日数の賃金相当額を支給する。 ... 労働局が勤務先に助成金活用や有給の休暇付与を働きかけても、応じない場合、保護...

本人の申し出による年次有給休暇の取得や、有給の特別休暇の取得で対応できることもあるが、働けないなら基本的には無給となってしまう。

「平等性はないかもしれない」(同)が、認可外保育園の利用補助や、病気やけがを理由に有給休暇とは別に利用できる休暇制度など多様な支援策を導入。

残業時間の削減や有給休暇取得の推進など数値化できる分野からスタートし、現在は従業員のプライベートを含めた悩みを解決する体制を整えるなど、メンタル面のサポートを強化する。

同制度は子どもが満2歳になるまで育児休暇が最大2年間取得でき、このうち5日間が有給休暇となる。... 育児休暇制度は16年7月にスタート。... 一方、同制度では休暇を最大2年間取得できるが、平均取得...

また、ウェルズ・ファーゴは8日、追加接種を目的とした4時間の有給休暇を全従業員に付与する方針を表明した。

ブルームバーグが内容を確認した社内文書によると、新たに導入された制度には流産した場合の有給休暇付与や肉親が亡くなった際の有給休暇拡充、長期間勤務する社員への6週間の無給休暇提供が含まれる。

20年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く)をみると、労働者一人平均は17・9日で、このうち労働者が取得した日数は10・1日だった。... 企業規模別の有給取得率を...

トラスコ中山は有給休暇の未消化の日数を積み立てられる制度「積立有休制度」を2022年1月に改正する。... また有給休暇の積み立て日数上限を撤廃し、利用範囲も拡大する。... 利用しなかった有給休暇は...

バイデン氏は「歴史的な枠組みだ」と強がったが、中間層を意識した有給休暇補助や富裕層課税は抜け落ち、指導力に疑問符を残した。

くらしの健康ではノー残業デー導入や長時間労働者へのフォローによるワークライフバランスの維持、計画休暇や一斉年休による有給休暇の取得を目指すとしている。

コロナ禍で学校が休校になった時は、本社の応接室兼会議室を開放して子どもを連れて出社できるよう対応したり、1日か半日の取得に限られていた有給休暇取得も、現場の声を反映して2018年から1時間ごとに取得で...

主な取り組みとして、残業時間の削減や有給休暇取得のための労働環境整備、社員の家族向けに工場見学などを実施している。... 一方で、別の課題としては製造現場の有休取得や男性社員の育児休暇取得の推進が挙げ...

社員の有給休暇の取得率が80%となった点などが評価され、経済産業省による『健康経営優良法人』(中小規模法人部門)の認定を2年連続で受けた。

子どもの生後8週間以内に、最大4週間の有給休暇を付与する。... 従来、同社が導入する育児休業制度は子どもが2歳になるまで日数や事由の制限なく無給での休暇を取得できる。