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ただ同日、連合が開催した地場の中小組合を支援する緊急集会では地方ブロックの代表者から賃上げ格差が企業規模だけでなく、地域内にもみられることへの懸念が聞かれた。
全米科学アカデミーや日本学術会議などからなるGサイエンス学術会議は13日、核兵器管理や人工知能(AI)、貧困格差など6課題を盛り込んだ共同声明を発表した。... 他にも貧困格差や持続可...
関西経済同友会の格差問題委員会は8日、「『所得・賃金格差』の是正により分厚い中間層の復活を」と題する提言をまとめた。1980年代以降、多くの中間層が低所得者層へ剥落し、正規・非正規の雇用形態から所得・...
新たに開設したプログラムはデジタル分野の年齢格差を解消し、さまざまな業界や職種、役職でリーダーとなる人材の育成が目的の講座など時代に合った内容を盛り込んでいる。
大手企業と中小企業の賃上げ幅で格差が広がっている。... 規模別では、300人未満の中小労組が月額8019円、1000人以上の大手労組が同1万2389円と、4370円の格差が付いた。23年春...
一方でJAM全体(538組合)の平均ベア額が8135円だったことから、安河内賢弘会長は「(企業規模間)格差は開いてしまった」と懸念を表明した。
好待遇で若手人材の囲い込む動きが今後も続けば、地方の中小企業はいくら賃上げしても、追い付かず、賃金水準の格差拡大が懸念される。
世界の薬格差なくす 三井物産の森本彩有里さん(32)は出資先の海外製薬企業と連携して医薬品の世界展開に携わる。
「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。
物流業界は「不合理な商慣習」を解消することでドライバーへの持続的な賃上げを実現し、他業態との所得格差を是正したい。
