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記事検索結果
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地元に残って冬期でも仕事が続けられる環境を整備し、地方と東京の格差是正に動いた。
この指針通りに、産業全体の賃金底上げと正規・非正規の賃金格差是正が求められる。意欲的な賃上げで消費が上向けば、株価と実体経済の乖離(かいり)も是正されよう。
政府、制度見直し こうした格差是正に向け、政府は制度改革に乗り出す。... 一方で格差が改善していくのは時間がかかるだろう」と指摘する。... 格差の解消が進めば...
定年廃止や非正規雇用の格差是正などにより高齢者や女性の雇用を促すものだが、読み込んでいくと、さらに踏み込んだ対応が必要な産業があることに気付く。
まずは「官民格差是正」を 中国には満足なセーフティーネット(社会保障)がない―。... 理由の一つは65歳以上の高齢者人口が約2億人と日本(...
ただ流通にとって「一部の大口需要家(ひも付き)と店売り(蔵出し)向けメーカー販価の格差が、市況維持の抵抗要因になりそう」な状況だ。 ... 今後は「業...
月6000円の維持ないし拡大を目指すが、介護職員の月給は産業平均より約7万円低いとされ、格差是正は厳しい。
UAゼンセン加盟組合は賃金水準が低い産業が多いため、より高い要求を打ち出すことで格差是正につなげる狙いがある。... 会合の冒頭、松浦昭彦会長は23年春闘は「パートなどの短時間組合員については連合水準...
格差是正に向けて民間企業を規制する「共同富裕」とゼロコロナ政策が不動産市況の大幅悪化など内需を想定以上に減退させた。
日本の男女格差は役員比率にとどまらない。女性の非正規率は男性より高く、男女の賃金格差は欧米の10%台に対し日本は20%台に達するという調査も。欧米と比べて遅れている多様性を促すことで、...
海外企業との賃金格差是正 政府は労働市場改革の指針を打ち出した。... (幕井梅芳) 政府が労働市場改革に乗り出すのは、日本企業...
欧米と比べて遅れている多様性を促すことで、男女の所得格差是正や労働力不足の緩和、イノベーション創出につなげる狙いを込める。... すでに22年7月に男女間の所得格差の開示が企業(従業員301人...
男女間の賃金格差是正や女性デジタル人材の育成を注力点とし、経済産業省はフェムテック活用による就業継続支援事業に6億円を充てた。 ... だが、世界経済フォーラムが22年に発表した男女...
工業の地方への再配置や本州四国連絡橋(本四連絡橋)の実現、全国の高速道路網の整備、リニア中央新幹線やインターネットを先取りした「情報列島」だけでなく、環境問題や働き方、格差是正など今の...
ゼロコロナ政策を筆頭に、中国政府を上回る個人情報を持つIT企業や、バブルによる所得格差を招いた不動産業界への規制を強化。... 習近平体制が格差是正の「共同富裕」に基づき、党が統制しやすい国有企業を支...
