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記事検索結果
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キャリア教育を探求 産業能率大学はキャンパスがある神奈川県と東京都の高校を中心に、教育交流に関する30件に及ぶ連携協定を結んでいる。... 手引きをきっかけに本学への問い合わせが相次...
【横浜】産業能率大学総合研究所がまとめた「イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査」によると、日本企業の多くは開発や改善活動でイノベーション創出に注力していることが分かった。
産業能率大学総合研究所は11月8日13時半からサピアタワー(東京都千代田区)で、新入社員の受け入れや育成計画を担う人事・教育担当者向けセミナーを開く。... 近年の新入社員の傾向分析、...
【横浜】産業能率大学総合研究所は、企業の管理職や管理者が対象の研修プログラム「職場の働き方改革マネジメント研修」を開発した。
産業能率大学総合研究所は22日19時から東京・丸の内のサピアタワーで社会人向け講座「SANNO夜活講座 Bリーグ横浜ビー・コルセアーズの経営哲学」を開く。
産業能率大学総合研究所は、13日に社会人向け講座「SANNO“夜活”講座」を開講する。... 同研究所ホームページから事前に申し込む。
新入社員研修コースを来年4月開講 産業能率大学総合研究所は、新入社員研修コース「ビヨンド」を2018年4月に開講する。... 研修は2日間のワークショップ形式で、同研究所が指導役のナ...
国内工場の中核人材は外しにくいから、友人のような海外畑の独身者が重宝される▼産業能率大学総合研究所主幹研究員の内藤英俊さんは、海外進出している企業から研修会の講師に呼ばれるたびに難しさを痛感するという...
大学新卒者の就職率が前年よりわずかに改善している。... 都内の中小企業の社長は高専卒に辞められ、ぼやきが止まらない▼人材育成が専門で産業能率大学総合研究所の関和之さんによれば「最近の新人は成長意欲が...
産業能率大学総合研究所の実施した「第3回次世代リーダーの選抜型育成に関する実態調査」によると、次世代リーダーを確保できていない企業は8割弱で、極めて不足感が強いことが浮き彫りとなった。
産業能率大学総合研究所は、4月1日に企業研修講座「三国志に学ぶ激動の時代のビジネス戦略」を開講する。... 問い合わせは同総合研究所マーケティングセンター(03・5758・5117)へ...
産業能率大学総合研究所(東京都世田谷区)は健全な批判的観察力を持ち、問題感度の高い現場リーダーを育成する「現場の問題発見力強化研修プログラム」を開発した。
産業能率大学総合研究所(東京都世田谷区)は、11月17日14時から兵庫県尼崎市潮江のホテルホップインアミングで「研究開発部門の現場力を高める」をテーマにフォーラムを開く。... 講師は...
産業能率大学総合研究所は10月1日から管理職、職場リーダー、中堅社員などを対象とした通信研修コース「幕末リーダーに学ぶリーダーシップ」を開講する。 ... 問い合わせは同研究所マーケティングセ...
産業能率大学総合研究所がまとめた「企業における中堅社員の現状に関する調査」によると、調査対象の人事担当者のうち、72%が中堅社員の役割で最も重要なのは「後輩の育成」と回答したものの、実際に「育...
(おわり) 産業能率大学総合研究所 経営管理研究所 学習システムソリューションセンター プロジェクト・マネジャー 本橋潤子 も...
産業能率大学総合研究所経営管理研究所学習システムソリューションセンタープロジェクト・マネジャー・本橋潤子 もとはし・じゅんこ 90年お茶の水女子大学文教育学部卒、産業能率大学に入職。
産業能率大学総合研究所経営管理研究所学習システムソリューションセンターセンター長・杉浦斉 すぎうら・ひとし 83年早稲田大学商学部卒業、化粧品メーカー勤務を経て、86年学校法人産業能率...
産業能率大学総合研究所経営管理研究所学習システムソリューションセンターセンター長・杉浦斉 すぎうら・ひとし 83年早稲田大学商学部卒業、化粧品メーカー勤務を経て、86年学校法人産業能率...
