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23年度は専門性を高めるコースを作り、60人ほどが参加するなど取り組みが進んでいる。... 一番早期のプログラムは社会人経験2―7年の社員を対象に実施しており、世界で80―90人が参加した。

栃木県では木材の需要量に対し林業従事者が350人程度不足しており、体系的にノウハウを身につけられる教育体制で人材供給と林業界の定着率向上を図る。初年度は高校新卒や社会人経験者など21人の入学を予定する...

そして多くの人の手を経て日本の小学生へと至る鉛筆のサプライチェーン(供給網)の全体像が明らかになっていく。... SCMの本場、米国ではビジネススクールなどの社会人経験を入学要件とする...

ラピダス(東京都千代田区、小池淳義社長)が北海道千歳市で進める工場建設計画に合わせて、社会人経験者を半導体人材に育成する。... 九州工業大学は「半導体中核人材リスキリングセンター」で...

ピーチ、第二新卒採用を総合職で開始 (2023/10/19 生活インフラ・医療・くらし)

総合職(事務職・整備技術職)が対象で、1年以上の社会人経験がある15人程を2024年4月1日入社で採用する。航空業界に限らず、さまざまな業界での経験を発揮してもらう狙い。... 大橋社...

グローバルインターンシップ制度の初年度となる2023年は、3人をベトナムやインドネシアに派遣する。新卒採用の場合は入社から丸3年以上経過、中途採用では社会人経験に加えサトーHDグループでの1年以上の経...

高校卒業後、東京や福岡でさまざまな職業経験を積んだ一方、「いわゆる社会人経験がない」中、プログラミングで業を興した。... 将来に向けて橋本社長は、メリトクラシー(能力主義)の社会や、...

また最近では、社会人博士号取得者が増加している。文科省「学校基本調査」によると、博士課程入学者に占める社会人経験者の割合は00年の14・6%から19年には42・4%へとおよそ3倍に増加...

JR西、社会人採用を強化 (2023/6/5 生活インフラ・医療・くらし)

JR西日本は社会人採用を強化する。通年採用している社会人の7月以降入社の年収水準を最大220万円程度引き上げる。... 7月以降、社会人経験10年の場合従来比120万円程度増の460万円程度、同20年...

日立は同日、2024年4月入社を中心とする新卒採用と2023年度の経験者採用の計画も合わせて発表した。大学・大学院・高専卒業予定者600人、社会人経験者600人、高校卒業予定者50人の計1250人を採...

この考えに至る、経営者としての基礎は30代で経験した大阪支店の主任時代にある。... 経営学部を卒業していたものの、社会人経験を踏まえ、マーケティングや経営管理を学び直したことは経営者としての糧になっ...

春日井工場の今宮泰宣工場長は、「工場内のリーダー、サブリーダーは11人中8人が女性。... 能力が高い人には公平に経験を積む機会を設け、性別に関係なくリーダーに据える。 ... 社会...

近畿職業能力開発大学校(大阪府岸和田市)は2022年4月入学から社会人向けの推薦入校試験を始める。... 全4学科110人の定員のうち、同入試による募集は若干名としている。... 高齢...

長年連れ添った夫と離婚して独り立ちを決意した時は、社会人経験が浅く不安で、新卒入社し2年ほど勤務したPHP研究所(東京都江東区)での書籍編集の経験が頼りだった。そして18年に、新規事業...

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

「ジョブ型雇用を基本とし、エンジニアの場合プログラミング経験が必須だ。... 例えば学生時代に起業し、プロダクト開発の経験を持つ人にはふさわしい待遇を用意する」 ―新卒の大部分はイン...

エン・ジャパン、官公庁・自治体を支援 民間人採用増加 (2021/4/7 建設・生活・環境・エネルギー1)

官公庁や自治体が企業勤務などの経験がある社会人経験者の採用を増やしている。... 人事院が2012年に「経験者採用試験」を開始。各府省の業務に応じた職務経験や意思を持った人材を採用し、12年の8人から...

国内の医療用医薬品事業を所管するジャパン・ファーマ・ビジネス・ユニット(JPBU)と、日本オンコロジー事業部(JOBU)に所属し、社会人経験8年未満の社員が対象となる。

伊藤忠商事子会社の伊藤忠テクノロジーベンチャーズ(ITV、東京都港区)は、主に社会人経験者を対象とした起業家育成プログラム「KAKUSEI(覚醒)」を企画し、起業家の募...

フルサイズ車の経験がなく競合車を研究し、顧客の要求を徹底追求した。... この経験を維持し、ガバナンスの強化にもつなげていく」 《『難しいことをわかりやすく説明できるのが天才』と、海...

職業訓練や職場実習の場を設けて、不安定な就労が続いている人や社会人経験が浅い人が、社会人基礎力を補えるようにする。22年度までに同世代の正規雇用者数の1万7700人増を目指す。

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