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記事検索結果
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健康経営に関する取り組みの一環で従業員の禁煙を推進しており、フィットネスルームなどで健康的な活動を後押しする。
健康格差は自己責任では解消しないとされ、禁煙・禁酒につながる税制や運動する余裕がある勤務時間、職場での健康的な食事の提供といった環境へのアプローチが重要だと指摘した。
23年度は健康衛生の管理の基本や、女性の健康、禁煙プログラム、睡眠セミナー、定期健康診断受診後の対応をそれぞれ行った。
ウエルシアホールディングス(HD)は禁煙に取り組む人を支援するため、グループのウエルシア薬局の店舗で「ウエルシア禁煙応援プログラム」を12月1日に開始する。店頭で禁煙のアドバイスをする...
アドヴィックス(愛知県刈谷市、大竹哲也社長)は、2024年4月から会社敷地内を全面禁煙にする。... 同社は21年に「アイシングループ健康経営宣言」を行い、喫煙者向...
自宅や出先で禁煙指導ができ、チャットで24時間相談可能。希望者には無料で禁煙補助薬を送る。 喫煙する妊婦や子育て層の禁煙を促し、子どもの受動喫煙を防ぐ。
創業者である山崎社長が「社内禁煙率100%達成を記念し全社員にプレゼントした」。 社長は03年7月に強制的禁煙を通達。... 老後の健康まで考えるのが自分の務め」と山崎社長は...
屋内禁煙は19年9月から本社、全拠点を対象に実施した。当時社長だった熊本敏彦会長の肝いりの取り組みで、半年間で全面屋内禁煙を達成した。... さらに禁煙補助剤は費用の2万円までを補助。
目を引くのが「禁煙チャレンジ」。... 併せて健康保険組合が病院の禁煙外来に通う費用を補助したり、保健師が相談に乗ったりする。
喫煙対策として、卒煙を促すプログラムの提供に加え、喫煙所の廃止や就業時間内の禁煙などに取り組む。... 21年4月からは東京地区において就業時間内は禁煙とした。また工場での喫煙率が高いことを受け、物理...
その他にも二次検診の受診率を調べるアンケートの実施や禁煙セミナーの開催など、さまざまなアプローチで健康経営を実践している。
宣言に基づき、2―3年の間に、食事、運動、睡眠、禁煙、こころの5分野でさまざまなアクションプランを導入した。多くの企業で人気のウオーキングイベントや勤務時間中・敷地内での原則禁煙の実施。
