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大学や企業が東京に集中している現状からも、進学や就職が要因の一つとなっており、終身雇用に見られるわが国特有の勤続形態も影響していると考えられる。

日本企業、DX出遅れ 21年版情報通信白書 (2021/8/2 電機・電子部品・情報・通信)

高いITスキルを持つ人材が世界で争奪戦となる中、人材確保には従来の終身雇用のみにこだわらない柔軟な雇用制度が重要になる。... 業務委託を含めた多様な雇用形態を活用するのも手だ」と野村総合研究所(NR...

「労働市場の流動性を高めるのに終身雇用を見直すべきだという主張はあたらない。会社が終身雇用を前提に雇っても、従業員はいつでも辞められる。キャリア採用も広がっており、終身雇用制度のままでも流動性は高まっ...

ジョブ型雇用では具体的な職務を特定した上で労働契約を結ぶ。... 【時間かけ育成】 メンバーシップ型雇用では、終身雇用を前提に、入社直後の即戦力にならない時期から会社が給料を支払いな...

三谷産業は4月から新たに無期限の継続雇用制度を制定し、定年退職を事実上廃止した。... 退職金制度も継続雇用後、新たに設定される。... 今後、制度適用者の事例蓄積がグループ全社の理想である“終身雇用...

雇用もだんだん世の中で流動化してくると思うので、中途でスキルのある人を採用できるようにしないといけない。... 終身雇用は維持しつつも、社員の実力に応じた柔軟な登用や降格を推進する観点でジョブ型の運用...

終身雇用は維持しつつも、外部環境の変化や社員の実力に応じ、柔軟に登用や降格といった人事を行う。

経営ひと言/バルカー・瀧澤利一会長CEO「CX元年」 (2021/4/14 素材・医療・ヘルスケア)

終身雇用や年功序列の廃止など人事制度にもメスを入れる。

【金沢】三谷産業は改正高年齢者雇用安定法施行に合わせて、4月1日から国内のグループ企業の全社員を対象に無期限の継続雇用制度の運用を始める。... 退職金は定年時と継続雇用契約終了時両方で支給する。.....

◇最優秀賞・文部科学大臣賞 「大学教育における理系専門科目とアクティブラーニング」 木原真穂(富山大学) ◇優秀賞 「新たな科学技術を生み出すため...

日本の年齢差別を形作った終身雇用や年功序列が意識され始めたのは、戦後の高度成長期から。高度成長期が終了してからすでに30年以上が経過しているのに、いまだに昭和の雇用慣行を維持しているわが国では、200...

その背景には終身雇用・年功序列・新卒一括採用が形作るクローズドなコミュニティー特有のウチワ意識や甘えがある。... 先進国の中でかなり遅れていた女性の社会進出も男女雇用機会均等法が整備された80年代と...

希少性高い専門性カギ 終身雇用や年功序列の限界が指摘され、各個人がキャリアを主体的に築く重要性が高まっている。

昭和の時代に、その効率性を誇った日本企業の生産性の高さは、均一の労働力、安定した雇用、組織優先の力学にあったと言える。... ということで、21世紀になってからは終身雇用という言葉は少なくとも若者にと...

経営ひと言/東レ・日覚昭広社長「終身雇用を守る」 (2020/12/4 素材・医療・ヘルスケア)

「東レは終身雇用。... 職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。

「労働」とは、メンバーシップ型雇用、新卒一括採用、終身雇用、転職の不人気といった日本の雇用制度の特徴であり、「教育」とは、今でこそ大学で起業家教育が始まっているものの、依然として高校までの初等中等教育...

また、学卒の一括採用や終身雇用制を前提とした制度を改め、教育は平等に「教える」だけでなく、個の能力を「育てる」工夫が求められるとした。

終身雇用を原則とし、社員を自前で育てるのがモットー。

その理由について、コーン・フェリー・ジャパンの柴田彰シニアクライアントパートナーは、「日本企業は元々モノカルチャーで、(かつては)みなが歯を食いしばって頑張れば会社は伸び、給料も伸びた」と指摘したうえ...

【実力主義を徹底】 もともと実力主義に基づいた終身雇用を原則とし、生え抜き社員を育成してきた。

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