現状の組織に加えて、管理者が設定した未来の理想的な組織風土と受検者のマッチ度も可視化する。目指す組織への成長を見越した採用や人材育成に活用できる。... 従業員のみが回答する質問は、組織の課題を分析す...

同社は従業員のメンタルの状態から組織の課題を分析する「ラフールサーベイ」を提供しており、社内でも活用しながら社員の心身の健康促進に力を入れている。

しかし、組織変革のために「危機意識を高める」というのは、決して会社の中でお題目として掲げられていればよいものではない。 ... しかし、今大きく世界が変わっていく中で、私たちに求めら...

組織の中に入り込み、我々自身の視点でそこで行われていることの意味を理解する、いわば解釈主義的とも言える方法論は、一見非効率に見えても真に組織を知るためには必要なプロセスだ。... 私たちは、企業が持続...

3代目の今西社長は人間工学を学び、博士号を持つが「社内の仕組みを見える化し、組織で課題を解決することを目標とした」と振り返る。

20人までの小規模組織が対象で、1カ月間利用。... 目標達成状況や、メンバーの投稿に対してコメントを送るといったコミュニケーションの積極性など各テーマに応じた“賞”を獲得できるほか、組織の課題など成...

三井住友銀行は新型コロナウイルス感染拡大に伴い取引先企業で急増しているデジタル変革(DX)ニーズに応えるため、専門組織による提案活動を始めた。 角元敬治副頭取が19日...

ラフール(東京都中央区、結木啓太社長)は、組織の課題を分析する同社のツール「ラフールサーベイ」に、個人の健康状態に応じたセルフケアの提案機能を充実させる。... 同ツールは企業における...

新プランでは、定期的なアンケートの実施を通じて組織の課題や従業員の状態を把握し、離職の可能性を可視化する。また特別分析リポート(料金は個別見積もり)を作成し、組織として取り組むべき対応...

Be&Do(大阪市北区、石見一女社長、06・6948・8095)は29日に組織の課題を数値やグラフで可視化するサービスを始める。... 他部門との比較で優れた点や課題点を可視化...

これだと課題が生じても、部同士がお見合いして対応が遅い」 ―伝統的な組織とは違います。 ... 業務プロセスに依存すると誰でも同じことができてしまうので、意思決定者...

ラフール(東京都中央区、結城啓太社長、03・5643・3707)は6月から、従業員のメンタルの状態から組織の課題を分析する「ラフールサーベイ」の導入企業を対象に健康相談を始める。......

結果的に北海道工業試験場よりも大きな組織になった」 ―別々の組織で進めてきた研究を一つにまとめてうまくいくのかとの不安もあります。 ... 今回の新研究所でなんとか...

従業員心理が課題可視化 ラフール(東京都中央区、結城啓太社長、03・5643・3707)は、組織分析ツール「ラフールサーベイ=写真」について健康経営の実践を目...

このうち産学官連携における各組織の課題は大企業が「目利き力」、中小企業が「組織的な研究体制」、大学発ベンチャーが「資金」だった。... 同調査の産学官連携では本年度のみ、自組織の課題を二つ挙げてもらっ...

組織の課題解決にユニーク手法 【千葉】千葉市産業振興財団は、レゴブロックを使って組織の課題を解決する「レゴ・シリアスプレイ」(LSP)を活用した社員研修の導入を千葉市...

「副学長級と相手方企業の最高技術責任者(CTO)による組織対組織の“課題創出連携研究事業”を中心にしている。... 複雑化する社会課題への対応に複合知が求められており、研究科を統合する...

残業削減や労働時間短縮は日本企業の共通課題だが、営業部門などの抵抗で思うように進んでいない。... P&Gジャパンは、ダイバーシティー経営を推進する啓発組織「P&G ダイバーシ...

社長就任後の会見で組織の課題をこう指摘していた。 ... 組織がなっていなかった」と吐露。以前から経営層が懸念していたスズキの組織体質のもろさが三菱自の不正問題でくしくも露呈した。&...

組織の規模や形態に応じてデザイン活動に取り組む際の指針として活用を促す。 ... この役割分担が明確に分かれている組織と曖昧な組織で陥りやすい課題が変わるという。今回、幅広い組織の課...