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外国人従業員の待遇は給与体系も含め同じ。

年功序列の給与体系をやめ、成長意欲の高い社員を後押しする狙い。... 新制度では、年功序列型の給与体系と昇進制度を改める。... 現在は年功序列型の昇進制度と給与体系をとる。

日本で長く働いてもらうには「転職の自由や相応の給与体系、社会保障の充実などの労働条件の向上が求められるだろう」(同)という。

給与体系も幅を取る。

地元在住者を採用し、東京本社と同じ給与体系とした。

営業担当者で成果の上がる人は当社の給与体系から離れ、(新しい営業会社の下で)やればやるほど評価されるようになる」と説明する。

年功序列を廃止し、給与体系を明確化した。

もともと中途入社が多く、それらの社員の給与が高くなる傾向があった。そこで生え抜き社員との不公平感をなくすため給与体系を改定。

つまりAI専門研究者という確約の下、新卒一括採用とは異なる雇用・給与体系で採用される―という仕組みだ。

外国人には日本人と同様に接しており、給与体系も同じで平等にしている」 ―デジタル化への対応を推奨しています。

日本人と同一の給与体系で迎え入れた」 ―18年に駐在員事務所をハノイに開設しました。

単純な年功序列を見直し、役割や成果に合った等級や給与体系とするほか、優秀な技術者などスペシャリストが管理職級の待遇を受けられるようにする。

経営ひと言/三機工業・長谷川勉社長「思いを伝承」 (2020/3/23 機械・ロボット・航空機2)

約3年をかけて「残業時間の削減や給与体系・休暇制度の見直しなどを実施してきた」という。

今期はレンタル資産の運用期間の延長や給与体系の見直しなどに着手した。

産業春秋/同一家庭同一待遇 (2020/2/3 総合1)

給与体系は経営者の思いだけでなく複雑な要素で成り立っている。

NTTデータ、スキル高める新人事制度 専門性重視 (2020/1/23 電機・電子部品・情報・通信1)

従来は専門性ではなく役職に応じた給与体系だった。

挑戦する企業/オリンパス(2)世界からの淘汰に危機感 (2019/12/11 素材・医療・ヘルスケア)

管理職の給与体系を職能制から職務制へ切り替え、研究開発は各国の法規制への対応を強化する。

いまや人工知能(AI)人材の年俸は数千万円とも言われ、終身雇用がベースの既存の給与体系では立ちゆかず、報酬を含め人事制度を刷新する動きが相次ぐ。

このうち、特定職は約1万3500人で、採用や給与体系が異なる。給与は来年度から新しい評価制度で算出される。年次やポジションに応じた「職能給」を廃止し、業務内容や成果を考慮した評価体系に変更する。...

広島銀、契約社員に年俸制 (2019/10/31 金融)

年俸は既存の人事制度や給与体系に関係なく決める。

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