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記事検索結果
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2023年4月に専門性を重視した人事給与制度を導入したことに伴い、専門資格の取得だけでは得られない幅広い考察力を養成する。... 卒業後は、NTTの役員候補育成制度「NTTユニバーシティ」への参加を目...
帝人は4月からジョブ型人事・評価制度を部門長級まで広げた。... その一環として、役員クラスからジョブ型人事・評価制度を導入した。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視...
NTTが年次主義から実力主義への人事制度改革を本格化した。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... こうした人事制度改革を推進する研...
その際、ネックになるのが給与面の格差問題だ。 年功序列が一般的な日本の給与制度では、有能な外国人材を囲い込むのは難しい。... 昼食料金が数千円もする米国では従業員の給与も高い。
変えたのは等級制度と評価制度、給与制度の三つ。... 等級制度は旧制度では経営職、総合職、一般職の3職群で整理していたが、新制度では総合職、働く場所が限られるローカル総合職やエリア総合職、一般職の4職...
一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。新人事制度の実効...
NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。... NTTは2021年に全管理職向けでジョブ型人事制度を導入したほか、23年4月には一般社員向けの人事制度も刷新す...
民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 防衛省は2024年度以降の人事制度や予算要求に生かす。&#...
2023年の改訂版では、年功序列の給与体系を打破しないと、人材の確保が難しくなり、企業の活力を落とすと強調した。 ... 賃上げを継続するだけでなく、職務に応じた給与制度を導入し、ス...
サイボウズが100人100通りの人事制度を実現する上で大事にしていることがある。... サイボウズでは一つの人事・給与制度を全社員に適用するやり方ではなく、一人ひとり働き方も違えば給与の上がり方も違う...
00年7月の主要8カ国(G8)外相会合誘致・受け入れや05年の給与制度改革、08年のリーマン・ショック後の経済対策などで辣腕(らつわん)を振るい、政策通としても知られる...
板金加工のフジムラ製作所(埼玉県川口市、藤村智広社長)は、19年から給与制度の見直しを開始し「この3年間で(昇給幅が)1番の人で30%以上、平均でも15%...
第一生命は2022年7月、営業職約4万人にのうち、入社1―5年目の給与制度を改定し、初任給の場合で平均6割の賃上げを実施済み。... こうした給与制度改定に加え、ベアも実施することで、平均で5%...
「本人の給与額が増えるわけではないので奨学金を使わなかった社員と違いが出ずにすむ」と巽専務は同制度にメリットを感じている。 ... 企業が同育...
JUKIは2021年7月、「業績連動型給与制度」を管理職を対象に導入した。... 一方、本制度では毎月の給与に反映されるため年間で見ると処遇にメリハリが付く。... 職能給のみだった給与体系...
大阪府育英会(大阪市都島区、植田剛司理事長)は、高校生の奨学金を企業が代わりに返還する制度を導入する。従来の奨学金の貸付を受けた従業員に企業が給与手当で支給する制度と異なり、企業が同育...
