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記事検索結果
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多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の...
住友金属鉱山は2023年7月から総合職を対象に職務等級制度を導入した。... キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつな...
職員組合との合意を前提として、隔地転勤ありの大学卒総合職は現行から3万円増の26万円。隔地転勤なしの総合職は2万2000円増で、大学卒が24万円、短大・高校卒が22万5000円とする。
総合職と一般職を統合するとともに、特定役職の最低在位年数を廃止した。... 総合職と一般職の統合で行員の処遇改善を図る。従来総合職の9割が男性、一般職の9割が女性で、給与体系が職種で異なるため実質的に...
ポスドク1万人計画は結果的に正規の職に就けないポスドク(博士研究員)を大量に生んだ。... 文科省自体は博士人材の採用率を総合職の1割と定め、これを堅持する。
住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を高め、社員の意欲向上を図ることを目的とし、23年7月に総合職を対象に職務等級制度を導入した。... 同制度を導入したことで、若手の管理職社員の登用を実現した...
このうちスタッフ系(総合職)を最小で同67・8%増の250人、最大で同87・9%増の280人としているためだ。... このうち現業・一般職は同61・5%増の36...
25年度の新卒の総合職採用は24年度当初計画比約10人増の約80人、社会人採用は同約20人減の約530人。新卒の高等専門学校卒、医療職採用は24年度当初計画と同じで、それぞれ約80人と約30人。...
多様化する学生の意志を尊重しつつ、さまざまな事業を手がける総合商社でのキャリア形成を描きやすくすることで、中長期の事業成長を支える人材の獲得につなげる。 ... 総合商社では価値観の...
転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の例示金額。... 第一生命HDは、すでに24年度に営業職も含めた国内社員約5万人に対し、給与改定や新たな人事施策の導入などで全体として平均約7%の賃上げを表明...
また、それ以前に総合職採用で配属を選べなかった2年目以降の社員には、それぞれの自律的キャリア(軸)をあらためて決めることも始める。
勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変更可能にするほか、管理職への昇進の門戸も広げる。... 三井物産は勤務地を限定しない「担当職」と国内同一地域で勤務す...
また業務職から総合職への職掌転換を制度化することで、意欲のある社員が活躍しやすい体制を整えた。... 10月に業務職から総合職に転換した第1号社員が3人誕生した。... 過去にも総合職に転換した事例は...
これまで3年間にわたって転勤を回避できる制度を導入していたが、管理職を除く一般職の総合コースについて、賃金減額を条件に4年目以降も転勤を回避できるようにしたほか、他の一般職は「勤務地限定」(転...
