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ニッパツ、総合職「女性2割」 来春新卒採用で達成 (2024/7/1 自動車・モビリティー)

女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...

ちなみに文部科学省では、行政官となる技術系総合職について、令和5年度は13人中5人、令和6年度は11人中3人の博士課程修了者を採用している。

従来の2職種を「総合職」に統合し、全ての社員が管理職に挑戦できるようにする。

さらに、2025年4月1日に転勤を伴う総合職の大卒行員の初任給を現行比1万5000円増の23万5000円に引き上げる。

めぶきFG、7%賃上げ 2年連続 (2024/6/11 金融)

25年4月には大学卒から短大、高校卒まで総合職の初任給の引き上げも予定している。

レオン自動機、海外研修を必修化 食品加工機拡販 (2024/6/6 機械・ロボット・航空機2)

入社2年目の全総合職社員にドイツやアメリカの子会社での海外研修を2023年度から必修化した。... 食品加工機の来客テスト、納入などを行うサービス職や営業職を対象に必修化した。

職種はシステムエンジニアなど特定分野に限定せず、総合職を含め、どの職種にも応募できる。

入行した1990年は、男女雇用機会均等法の施行5年目とはいえ、総合職でも大きな差がありました。

初任給は総合職に当たる「オーソリティ」コースの大学卒で3万円上げて26万円に、一般職に当たる「エキスパート」コースも大卒、短大卒、高校卒それぞれ2万円引き上げる。

06年双日入社、15年コントローラー室長、19年双日プラネット常務執行役員、22年総合リスク管理部長。... 総合商社の女性総合職としてはパイオニア世代だが、「気概は持ちつつ、気負わずに」。 ...

同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外・国内出向経験割合」を記載し、24年3月期に同割合を50%(23年3月期実績は42%)に引き上げる目...

多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の...

住友金属鉱山は2023年7月から総合職を対象に職務等級制度を導入した。... キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつな...

人材はNICT内の総合職と研究職の両方から希望者を募る。

足利銀、初任給引き上げ (2024/4/17 金融)

職員組合との合意を前提として、隔地転勤ありの大学卒総合職は現行から3万円増の26万円。隔地転勤なしの総合職は2万2000円増で、大学卒が24万円、短大・高校卒が22万5000円とする。

総合職と一般職を統合するとともに、特定役職の最低在位年数を廃止した。... 総合職と一般職の統合で行員の処遇改善を図る。従来総合職の9割が男性、一般職の9割が女性で、給与体系が職種で異なるため実質的に...

ポスドク1万人計画は結果的に正規の職に就けないポスドク(博士研究員)を大量に生んだ。... 文科省自体は博士人材の採用率を総合職の1割と定め、これを堅持する。

住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を高め、社員の意欲向上を図ることを目的とし、23年7月に総合職を対象に職務等級制度を導入した。... 同制度を導入したことで、若手の管理職社員の登用を実現した...

鉄鋼2社の25年度採用計画 日鉄4%、JFE30%増 (2024/3/28 素材・建設・環境・エネルギー1)

このうちスタッフ系(総合職)を最小で同67・8%増の250人、最大で同87・9%増の280人としているためだ。... このうち現業・一般職は同61・5%増の36...

文科省自体は総合職採用者の1割以上を博士人材とし堅持するなど、五つのアクションを走らせる。

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