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記事検索結果
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VW工場のUAW代表者も、労働者がこれまで求めてきた福利厚生の充実や職場の安全性改善、ワーク・ライフ・バランス向上の実現に向けた交渉を通じ、気概を示すことが求められる。
また「特にニーズが多い」(担当者)乗組員が、航海中も携帯電話など通信サービスを利用できるようにすることで、職場環境の改善につなげる。
人手の確保が経営課題となる中、中堅・中小の人事・採用担当者は大学や専門学校の就職支援担当者と直に面談し、採用やインターンシップ(就業体験)、職場体験などについて情報交換できる。
そのうち28・2%は職場で在宅勤務が認められているにもかかわらず、自らの意思で在宅勤務を選択していない。また職場で現在、在宅勤務が認められていない人においても、在宅勤務を望んでいる人はその4分...
そして大事なことは、職場でのコミュニケーションや仕事の進め方に関する明確なルールやガイドラインを、今の時代に合ったカタチで作ることです。... 相手に対して理解を示し、明確な基準を共有することで、職場...
職場では外国人、女性社員の幹部登用など人材の多様化を進めてきた。... 近年は若手や女性の登用も進めており、意見や提案を出しやすい職場環境になってきたと感じている」
両立支援、企業に対応迫る 企業は今後、男女問わず仕事と育児、介護を両立できるように職場環境の一層の整備が求められる。... さらに小学校就学前までは始業時間の変更やテレワーク、短時間...
CLAPは日本語だと拍手で、お互いの挑戦をたたえ合う意味もある」 「1万以上のコンテンツがあり、職場ごとに勉強会も開ける。
私も先入観にとらわれず、周りと協力しながら業務や職場環境改善に取り組みたいと考えています。
新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広がっているものの「経営者層の女性比率が低い」(人的資本経営促進課)ことが背景にある。
また育休取得にあたって上司との面談など職場内でのコミュニケーションをサポートするため、取得時期や業務の引き継ぎ、復帰後の働き方などを可視化できる「育休プラン」シートを導入する。
例えば従業員が資格取得に必要な身辺調査を拒否したり、資格を得られなかったりした場合、職場での差別や強制的な配置転換といった不利益を被ることがないよう十分に注意を払わなければならない。
