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記事検索結果
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そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護...
政府は12日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。... 仕事と育児、介護が両立しやすい環境整備を進める。
(名古屋・永原尚大) 日本ガイシが育児と仕事の両立に向けた取り組みを促進し始めたのは2009年ごろで、育児・介護休業法が改正されたタイミングだ。....
育児・介護休業法など関係法令を順守し、必要な措置を実施するなどの要件を満たす必要がある。... また男性社員の育児休暇について「取得したいが、職場の上長に言い出しづらい」といった状況に陥らないよう、管...
来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 今回の育児・介護休業法の改正...
中小・対面サービス業など課題 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立を進めるため、3歳までの子育て期の社員を対象としたテレワーク導入を企業に促す方針を固めた。... 2024年中にも育児...
併せて育児・介護休業法を柔軟な働き方に対応できるように見直す。... 育児・介護休業法について、子どもが3歳から小学校就学前までの期間、短時間やテレワークなど柔軟な働き方を職場に導入するための制度に見...
優秀な人材確保の有力手段 男性の育児休業の取得割合について、従業員1000人以上の大企業は4月から公表が義務化される。... (幕井梅芳) 公表の義...
同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......
育児休業制度などを含めた制度見直しが議論の焦点となる。... 焦点となるのが、育児・介護休業法の制度見直し。特に仕事と育児の両立に向けた男性の育児休業の取得率向上が大きなテーマだ。
介護離職に関連する法整備も進んでいる。「育児・介護休業法」が改正され、22年4月から施行された。改正により、介護休業を取得できる要件が一部緩和され、有期雇用労働者も無期雇用労働者と同様に取り扱われ、介...
改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... こうした状況を打破するため、厚労省は育児・介護休業法の改正に取り組んできた。... さらに厚労...
育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。......
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 育児という明確な目的の休みを男性が取得し、質量ともに多くの家事・育児・介護を担うことで、仕事と生活のバランスを取るきっかけとする狙いだ。... ...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...
NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。... (名古屋・津島はるか) &#...
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...
【A・働く男性に取得しやすく】 1日から育児・介護休業法が改正され、新たに「産後パパ育休」の制度がスタートしたよ。... 【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名で...
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 新制度と現行の育児休業制度との違いは、...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
