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改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。

男性の育児休業を促進する「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行される。... 育児・介護休業法の09年改正を機に「イクメン」という言葉が浸透していったという。... 女性活躍を促す視点からも、...

4月から…こう変わる (2022/3/31 総合3)

法制度 ▷成人年齢を18歳へ引き下げ ▷プラスチック資源循環促進法施行 ▷改正育児・介護休業法施行 ▷改正女...

男性の育児休暇を促す改正育児・介護休業法も4月から段階的に施行される。4月1日からは妊娠や出産を申し出た従業員に、育休制度の周知と休業取得の意思確認が義務付けられる。... パワハラ防止法(改...

おきなわFG、男性育休義務化 (2022/3/30 総合3)

おきなわフィナンシャルグループは29日、男性職員に1カ月間の有給育児休業の取得を義務化すると発表した。... 新制度では子どもの生後8週間以内に、男性職員が育児・介護休業法で定められている4...

【A.男性の家事・育児促進】 「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行されます。... 【Q】改正育児・介護休業法はどんな制度? ....

経験者が語る男性育休、改正育児・介護休業法 (2022/2/15 中小・ベンチャー・中小政策)

改正育児・介護休業法の段階的な施行に伴い、企業は4月以降、男性の育休取得への対応を迫られる。... 法改正に伴い、4月以降、こうした取得の意向確認が企業に義務づけられる。...

4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。... 長いキャリアのほんの一時期、育児に専念する男性に「戦線離脱」のレッテルを貼るような企業はもはや皆無と思いたい。... 今回の改正では休業の分散取...

迫られる働き方改革 3つの法改正、4月施行 (2022/1/11 中小・ベンチャー・中小政策)

複数の改正法が4月1日に施行され、男性が育児休業を取得しやすくなるほか、パワハラ対策や女性活躍の推進も促される。... 【改正育児・介護休業法】「産後パパ育休」創設/分割取得可能に ...

2022年 経済・産業 主な日程 (2022/1/4 総合3)

1月 1日(土)▽地域的な包括的経済連携(RCEP)協定が発効 ...

三井住友海上火災保険は子どもが生まれた男性社員が1カ月以上の育児休業を取得できる取り組みを21年6月に開始。... こうした実績を持ちながらも運営体制を強化した背景には改正育児・介護休業法の内容に適合...

【仙台】日本政策金融公庫、七十七銀行、仙台銀行、ゆうちょ銀行、宮城県信用保証協会の同業5者は、ワーク・ライフ・バランス推進の一環として、男性の育児休業(育休)取得を...

清水建、「男性版産休」導入 最大4週間の有給休暇付与 (2021/9/28 建設・生活・環境・エネルギー1)

清水建設は27日、育児休業を希望する男性従業員に新たな育児休業制度「パタニティ休業」を10月1日に導入すると発表した。... 企業は「改正育児・介護休業法」で、2022年10月1日に「男性版産休」の制...

宮城県中小企業団体中央会は9月10日14時から仙台市青葉区のTKPガーデンシティPREMIUM仙台西口で「労働関係法改正対応セミナー『押さえたいパワハラ防止法、育児介護休業法のポイント』」を開く。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(304)男性の育休取得 (2021/7/27 中小・ベンチャー・中小政策)

先行事例参考に後押しを 先月、改正育児・介護休業法が成立した。男性が育児休業(以下「育休」)を取りやすくするため、子どもの出生後8週間以内に4週間まで休業できる制度の...

男性の育児休業取得などを促す改正育児・介護休業法が成立した。... 共働き世帯が増えても育児は妻任せという旧態依然とした実態が見て取れる。 改正法は出生後8週間以内に4週間まで休める...

男性が妻の出産直後に計4週間取得できる「出生時育児休業」の導入を盛り込んだ改正育児・介護休業法が3日の衆院本会議で可決、成立した。... 雇用保険から、通常の育休と同じ休業前賃金の67%相当の...

政府は、男性の育児休業取得を促すための新たな制度を盛り込んだ育児・介護休業法と雇用保険法の改正案を閣議決定した。... 夫婦が協力して仕事と育児を両立できるよう休みを取りやすくすることで、出産・育児に...

育児・介護休業法に定められた育児短時間勤務の利用対象は「3歳未満の子どもを養育している従業員」なのに対し、同社は「小学校6年生の子ども」まで要件を緩和した。... 育児休暇取得を後押しする。... 数...

関連制度の充実に加え、育児休暇中の社員へのフォローを厚くするなどして、男性社員を含む全対象者が育休を取得している。... また、17年の育児・介護休業法改正以前から最長2年間の育休制度を設けている。....

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