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三井松島HDも個人の能力を重視した評価制度に変更し、各人の働く意欲を高めていく。

カセロネス銅鉱山の許認可条件となっている地域雇用において、能力主義に基づく採用をベースに、雇用機会の平等や多様性の確保に努めている。... 今後も、多様な人材の能力が最大限発揮できるよう配慮を行い、鉱...

年功序列的な考えから、若手のモチベーション(動機付け)を意識する能力主義にシフトした。... 個人の能力アップと一体感のある職場の両立を目指す。 ... 能力と業績を踏まえて総合評価...

性別や人種、年齢で差別することが大問題となる米国社会では、教育による選別はむしろ「能力主義」と呼ばれて推奨される。

英語を含む二言語主義と能力主義による高度教育で名高いシンガポールは、香港の金融機関が流出するとすれば受け皿の筆頭格とされる。

これが徹底した能力主義となると、教える立場の者が保身から技術を囲い込みたくなるのではないだろうか。

ベースアップをやめ、“能力主義”に 搬送機器を手がけるマテハン事業本部の企画部長になった1998年、「ゼロベースで黒字化の方法を考えろ」と言われた。... ベースアップをやめて能力主...

ただ、当社は徹底した能力主義を貫いている。20代でも50代でも同じ能力なら同じ給与になる。

「会社の一員、組織の一員」との意識を全社員に根付かせ、長く安心して働いてもらえるように「能力主義型年功序列制度」を実施。

指導する社員は、人に教えることで自身の技能もマネジメント能力も上がった。

能力主義による研究・教育力の向上は国立大学法人化後に残る最後の課題だった。

オシャレで最先端なイメージ、それとも能力主義が徹底した厳しい世界。

また働き方改革を進めるため、能力主義で賃上げする企業への助成を新規計上したほか、非正規雇用労働者の処遇改善に取り組む企業支援などにも予算を手当てした。

「能力主義でダイバーシティーを進めたい」と話す。

また働き方改革を推進するため、能力主義で賃上げする企業への助成として39億円を新規に計上。

不撓不屈/プライミクス(3)矢継ぎ早に改革 (2016/5/19 中小企業・地域経済1)

【成果主義を導入】 02年、副社長に就任。... また昇給に能力主義、賞与に成果主義を導入し、年功序列の要素を減らした。

大陽日酸は4月から能力主義に基づく給与体系などを取り入れた人事制度に変更する。肩書などは従来通りだが、年功要素の強い賃金カーブを改め、30代の社員でも能力や実績次第で40代以上の課長・部長クラスと収入...

「経験は大切だが、それ以上に大切なのは能力だ。... 「年功序列ではなく、自身の業績で報酬が決まる能力主義を採っている。... 成功経験を積むことが能力開発につながる。

会社としては能力がある人にはどんどん積極的に挑戦してほしい。... 能力主義、実力主義という言い方だろうか。

優秀で、個人主義、能力主義の考えが強いため、報酬・評価制度ではメリハリをつけることが大切である。

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