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記事検索結果
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測定・説明困難な「能力主義」や横並びの「年功序列」ではなく、経営の意思に基づき事業や職務の価値を序列化し、個々の処遇を決定する。
将来に向けて橋本社長は、メリトクラシー(能力主義)の社会や、努力すれば報われるという価値観がなくなる方向を見通す。... 能力や労力という考えは希薄になるはず」とする。 ...
インタビュー/社長・名和亮一氏 能力主義“アップデート” 名和亮一社長に成長戦略を聞いた。... 「当社はすでに05年頃から能力主義に舵を切り、年功序列ではなく、能...
人事制度は年功序列型から能力主義ベースへ改革し、フェアな人事評価への切り替えを狙う。
「人物を学歴や年齢に関係なく、能力で評価する。... 割賦販売からクレジットカードに事業転換する中で、能力主義を第一とし女性を積極的に登用した。
カセロネス銅鉱山の許認可条件となっている地域雇用において、能力主義に基づく採用をベースに、雇用機会の平等や多様性の確保に努めている。... 今後も、多様な人材の能力が最大限発揮できるよう配慮を行い、鉱...
年功序列的な考えから、若手のモチベーション(動機付け)を意識する能力主義にシフトした。... 個人の能力アップと一体感のある職場の両立を目指す。 ... 能力と業績を...
英語を含む二言語主義と能力主義による高度教育で名高いシンガポールは、香港の金融機関が流出するとすれば受け皿の筆頭格とされる。
ベースアップをやめ、“能力主義”に 搬送機器を手がけるマテハン事業本部の企画部長になった1998年、「ゼロベースで黒字化の方法を考えろ」と言われた。... ベースアップをやめて能力主...
「会社の一員、組織の一員」との意識を全社員に根付かせ、長く安心して働いてもらえるように「能力主義型年功序列制度」を実施。
また働き方改革を進めるため、能力主義で賃上げする企業への助成を新規計上したほか、非正規雇用労働者の処遇改善に取り組む企業支援などにも予算を手当てした。
