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「当社は進取の気性に富んだ風土、先駆的技術に挑戦する伝統、団結力の三つがそろい、自由闊達(かったつ)で素晴らしい会社。
堀場製作所の堀場厚会長は「必ずしもゴールを決めず、自由闊達(かったつ)に議論して大きなターゲットに対応していきたい。
そして企業経営者は、ダイバーシティーを組織に根付かせ、現場から管理職、経営層まで、多様な人材を継ぎ目なく育成し意思決定の場でも多様な人材が自由闊達(かったつ)に論議できる企業風土の醸成...
当面は数人採用する予定だが、登録理由には「仕事のダイナミックさ、自由闊達(かったつ)な社風など離れて知った良さがあるようだ」(三好執行役員)。
文登は「社会に必要とされる、存在価値のある会社を目指して自由闊達(かったつ)にものをいえる職場をつくっていく」と話す。
半面で縦割りが進み、従来は一体で自由闊達(かったつ)に論じ、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で伝承してきた知見の共有が難しくなっていた。... 学び舎は新卒や中...
後任の奥村氏は「自由闊達(かったつ)な企業文化に向け、経営陣や現場と話をし、異なる意見を受け入れる組織風土に変えていきたい」と力を込めた。
そこで大事なのは「研究者の自由闊達(かったつ)な研究を基盤にし、理想とする未来社会とそこに至るプロセスをデザインすること」。
デジタル知識を学べる仕組みとして、専用サイト上で自由闊達な意見を交わし、ソフトウエアなどを共有できるようにしている。
自由闊達(かったつ)に意見を言える会社を目指しており、「学んだことは人生で決して無駄にはならない」と鼓舞。
そこには多様性を担保し、自由闊達(かったつ)に建設的な意見を言い合える心理的安全性の確保などが重要とみる。
当社は現在、30代の若手は研究に集中しているが、自由闊達(かったつ)に発言する雰囲気を全社に広げていく」 《趣味はバイクのツーリングだが「最近は全くバイクに乗っていな...
大学職員が研究者に情報管理を求めると、自由闊達(かったつ)なコミュニケーションを阻害すると反発される。「学問の自由と安全保障情報管理にコンフリクトがある」という。
