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記事検索結果
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社内でも月1回、各部から若手社員が集まってサステナビリティー(持続可能性)関連の会議を重ねている。... 商品だけでなく社員の意識も変え、機械商社として産業界の脱炭素化を支える。
日本国内でも社員の業務内容を明確化し、グローバル基準に合わせる。... 21年10月に全一般社員にも導入した。... 一般的なジョブディスクリプション(職務記述書)と比べ、業務内容に幅...
近年は研究開発を一層加速し若手社員の自発的な挑戦を促進、無臭ロウなど成果も出ている。社員には新聞記事の要点を15秒で解説することや、科学雑誌をまとめる作業で日本語と科学的視点を磨く訓練を課し「社員全員...
シャープが力を注ぐ、若手社員のアイデアを事業化につなげる取り組みが実を結び始めた。... 入社3年目研修で社員から出たアイデアが高評価を得て、事業化した珍しいケースという。 ...
(葭本隆太) 若手社員が操作するアバターが上司のアバターに近づいて声をかけ、仕事の進め方を相談する。... 多くの社員にとって同僚と共に働く空間として定着している。&...
社員の働きやすさとサービスの利便性を向上するため、システム導入やペーパーレスについて八つの目標を策定して、デジタル技術を導入している。 ... 【企業メモ】「風通しの良さが...
【Q】若手とのコミュ力上げたい 本年度から新入社員の指導員を任され、部下を持つことになりました。... 若手社員とどうコミュニケーションを取ればいいのか...
社歴に関係なく能力のある社員を積極的に管理職に登用できる「昇格制度」や、特定の能力を磨く「専門職」を導入。... 同社社員の年齢層は50代以上が多く、「今後、人も入れ替わり管理職のポストが空いていく中...
全国の支店に出向き、若手社員や顧客とのコミュニケーションを楽しむ》(張谷京子) *取材はオンラインで実施。
インターンシップ(就業体験)で出会った大卒女子3人を含む、若手社員12人の大量採用に踏み切ったのだ。 ... 14年以降、新卒を中心とする採用を積極化し、堀...
アマダは、若手社員向けの海外研修制度を始める。22―30歳までの社員を自社の海外現地法人に1年間派遣。... そのため、今後の日本人社員の海外人材の世代交代を見据えて、中長期での若...
現場の社員が高齢化する中若手人材の登用は喫緊の課題。「若い人が長く続けられる職場にしていきたい」と、若手社員の育成や労働環境の改革に踏み切る。 ... 「1人でも多くの方に当社の業務...
◇ 【Q】若手社員の離職を止めたい 都内で社員20人ほどの製造業を経営しています。新入社員や若手社員の退職が相次ぎ、人材が定着しません。... 正直、若手...
新入社員が1人しかいない参加企業もあり、企業や業種の枠組みを超えた「同期(仲間)」づくりが期待されている。 ... 同じ悩みを分かり合う仲間を増やすことで若手社員の職...
若手社員が主体となり、6項目に及ぶ行動規範を策定。... DSPは「ヤング・エグゼクティブ・キャンディデート(YEC)」と呼ぶ、35歳未満の若手幹部候補生が主体となって策定した。
コロナ禍を契機に導入した大型モニターなどを活用し、社員とのコミュニケーションを絶やさず続けている。若手社員との会はさながら“お悩み相談室”のような雰囲気。... 建て替え期間中に入居する社長室の構想は...
