古屋研究員は「（高校生が）仕事を“自分事”にするには、若手社員の話を聞かせるのが重要」と話す。年齢が近い若手社員の話は高校生にとって、入社して２―３年後の姿、イメージを自身に重ねやすい。さらに、年齢が...

同アカデミー校長の大倉浩二は、自社の若手を育成する効果をこう説く。... 若手サービス員に新機種や自動化、デジタル技術を学んでもらうことで、平均修復時間（ＭＴＴＲ）の短縮を図る。... 同センタを技能...

【若手を派遣】 同社は１７年、若手社員を選抜してＳＤＧｓを経営に落とし込む議論を始めた。... 自治体は海岸にあふれたゴミの処分に困っており、実態を知るために若手を沖縄県の久米島に派...

「若い社員が活躍でき、展望感のある会社が重要」と語るのは、三井住友海上火災保険執行役員の井口直紀さん。... これまでも柔軟な人事制度改定を実施してきたが、若手社員のさらなる抜てきを視野に入れる。

２０２１年度入社の一部の新入社員約２０人と、３―５年目の社員、柘植一郎社長を含めた役員ら計約３０人が参加。経営層と現場社員との直接的な対話の機会を模索する中、コロナ禍でのコミュニケーション不足解消にも...

職務に応じて適切な人材を登用する「ジョブ型人事」をまずは日本電産国内社員約１０００人を対象に導入してベースを築く。... 今後、若手社員にジョブディスクリプションの公開を予定する。... 変革する人事...

教育は一丁目一番地だ」という考えのもと、若手社員の教育を重視した。ベテラン社員から若手社員への技能伝承、業務自動化による技能の標準化も目指す。 ... 社員の家族が小学校に進学すると...

また、学生の採用や教育の活動範囲を広げつつ、工場の若手社員研修も重視し、優秀なエンジニアの確保・育成につなげる。

社員が働きたくなる環境整備 日立ビルシステム（東京都千代田区、光冨真哉社長）は２４日、改装した本社オフィス（写真）のお披露目会を開催した。新型コロナウイルス感染拡...

社員と家族が利用できる２４時間対応のカウンセリングサービスも導入した。... 社員の安全を守るためだが、急な環境変化に戸惑いもあった。... 若手社員からは上司とのコミュニケーション不足を懸念する声が...

リテール営業部門の若手社員数人が不妊治療で悩む人向けの情報サイトを起業することを承認した。... データサイエンスやＩＴ、資産運用など高度な専門領域を担う社員を対象に初年度は４０人程度を選抜する。能力...

若手の人材育成では個人の適性に見合った目標を定めることで就業意欲を高め、若手の早期戦力化を図っている。... 「若手社員に先輩が１年間、個別指導する。... 指導では若手の性格や特性に合わせ、各社員に...

ビルトラルセンに続く核酸医薬品の開発も進めており、成長を上乗せする」 《デジタル変革（ＤＸ）担当部門としてデジタル企画推進課を新設したほか、ユニークな取り組みも始めた》 &#...

日本人社員にも変化芽生え セイキ製作所（東京都町田市、稲山正人社長）では、日本人社員とほぼ同じ待遇でベトナム人技能実習生４人が技術を磨いている。... 今では社員寮で寝食を共にしなが...

（溶接ロボットでは）オペレーターが直感的に操作できるので、入社３カ月の若手社員が活躍している」と話す。

指針となる全社ビジョンは「１０年後の未来にどのような企業でありたいか、そのありたい姿を実現するために、担うべき役割や育てたい強みを経営幹部や若手社員らとともにまとめ上げた」（杉山社長）。... 入社２...

若手社員にＮＣ技術を習得してもらう狙いもあった」。 ... 若手が今、ＮＣを一生懸命勉強してくれている」とＮＣだけに“ＮＧ”にせず良かった？

若手社員の離職率は減少した。女性社員の比率が高まり、幹部登用も実現した」 ―今後の課題は。

１０年以上続けるプロジェクトリーダー制では、入社４―５年目の若手社員もリーダーに登用。立場を固定化しないことで、社員が自ら考える機会を設けている。

「若手社員が自発的に行動し、アイデアを形にしてくれた」と目を細める。 新本社を舞台に異なる事業部の社員が自由に会話を交わしてアイデアを共有し、「従来の発想や枠組みでは考えつかない技術...