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記事検索結果
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コアタイムの廃止や、リモートワーク時に1日に1度業務を中断できるといったスマートワーク制度の拡充、裁量労働制を活用できる部門の拡張など働き方の自由度も向上した。
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の労働条件分科会は27日、裁量労働制の「専門型業務」に銀行や証券のM&A(合併・買収)にかかわる業務を加えることを柱とする...
厚生労働省は裁量労働制の「専門業務型」の対象として、金融業務の一部である企業のM&A(合併・買収)や事業承継の助言をする「M&Aアドバイザー」を加える方針を決...
裁量労働制の対象範囲をめぐる議論が最終局面を迎えている。... (幕井梅芳) 裁量労働制は、労使であらかじめ決めた時間を労働時間とみなす制度。... 裁量労働制の安易...
厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会は、裁量労働制を含めた労働時間制度のあり方について、制度の適正運用を柱とする報告書をまとめた。裁量労働制について、労働者本人が適...
厚生労働省は、裁量労働制の見直しについて、同制度の適正運用を確保するため、専門業務型も労使委員会の活用を促すことを固めた。労働者本人が裁量労働制で働くことが不適切と判断した場合には、制度の適用から外れ...
「生活時間」視点、議論に一石 裁量労働制をはじめ将来の労働法制のあり方をどう考えていくべきか。... 実際、労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門部会での意見は...
合意と適正運用の点検重要に 健康確保措置と並んで裁量労働制の大きな課題の一つとなっているのが「集団的労使コミュニケーション」だ。裁量労働制は「従来の一律的労働時間規制を改め、業務遂行...
残業させ放題抑止 決め手欠く 働き方改革の中で議論が進む裁量労働制。... こうした中、裁量労働制ユニオンの坂倉昇平代表は、「下請け会社などを中...
裁量労働制を軸に労働時間制度全体の今後のあり方を検討するのが狙いだ。 ... 裁量労働制の積極的な活用を肯定する方向で評価されている。 ... 裁量労働制自体に問題...
みずほフィナンシャルグループ(FG)は2日、経営企画や人事、労務など企画の職場について、10月から裁量労働制の適用を停止すると明らかにした。... それぞれの社員の労働実態に...
厚生労働省の労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)専門部会は18日、年次有給休暇や勤務間インターバル制度、労使コミュニケーションについて議論した。... 有休については、政府は労働者1...
厚生労働省は裁量労働制の労働環境に与える影響の分析調査結果をまとめた。裁量労働制の適用労働者は、非適用労働者より1週間当たり1・3時間長く働いている。... 裁量労働制の適用が健康状態に与え...
厚生労働省は16日、企業や労働組合、労働者などを対象にした第4回目の裁量労働制に関するヒアリング調査の概要を公表した。 ... 厚労省は、裁量労働制の仕組みを見直すために審議会を月1...
併せて、自律的な働き方を促すとともに、遠隔地居住勤務や週休3日制の導入、裁量労働制の適用拡大を進める。 ... 同2・0では部門単位の従来オフィスを完全フリーアドレス制の「...
厚生労働省は、裁量労働制の仕組みを見直す。... (幕井梅芳) 裁量労働制は、従来の一律的労働時間規制を改めて、業務遂行の手段や方法、時間配分など大幅に労働者の裁量に...
厚生労働省は26日、裁量労働制の在り方を議論する検討会の初会合を開いた。... 厚労省が6月公表した裁量労働制に関する再調査を踏まえ、制度の見直しを検討する。 ... 裁量労働制をめ...
厚生労働省がまとめた裁量労働制の実態調査によると、一般の労働者に比べ、裁量労働制の適用者の労働時間が長いという結果になった。1日の平均労働時間は一般労働者が8時間39分だったのに比べ裁量労働適用者は2...
