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フォースバレー・コンシェルジュ、外国人材獲得メソッド提案 （2019/3/28 総合４）
またニーズに応じて、受け入れ対象国の親日度や地場産業の未成熟度を数値化して人材の最適国・地域を選定することも可能だ。
アジア人材活用術(15)ベトナム 「親日」の誤解と価値観の理解 （2018/9/7 総合４）
ベトナムは「親日」国であることを理由に、多くの日系企業はビジネスの展開がしやすいと考えている傾向がある。... 日系企業は今後、規模の大小を問わず世代ごとに異なる親日度の違いを理解するとともに、親日さ...
アジア人材活用術(4)ベトナム−世代間ギャップ理解必須 （2017/9/29 総合４）
また、親日度が高いため日系企業と相性が良く、技術大国、先進国として日本に尊敬の意とおもてなしの精神を持っている。... ベトナムでは日本や日系企業の認知度や関心度は、世代が若くなるほど薄れていく傾向に...
