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記事検索結果
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同社は成果型の業績賞与制度を導入しており、好業績を受けて2024年度の年間賞与は1人当たり6・4カ月となる見通し。平均約215万円が見込まれ、過去最高の賞与支給額となる。
①過去2年間(法人設立日から2年経過していない場合はその期間)に決算書などを申込金融機関の求めに応じて提出している②直近決算で代表者などへの貸付金などがなく、かつ、代表者などへの役員報...
ベースアップや賞与など賃上げの方法は模索中だが、還元するには「会社を成長させるとともに社員の成長も促す仕組みや風土が必須」と、社内の改革にも取りかかる。
ダイハツ工業は25日、2024年春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)を2000円、年間賞与を賃金の5カ月分とすることで妥結したと発表した。労働組合が要求しなかった...
報酬制度も刷新し、賞与については部門の事業業績などに基づいて支給されていた加算部分を廃止し、個人の総合評価だけで賞与額を決定する仕組みとした。
日本生命は月給や賞与の引き上げ、定期昇給などを合わせ、人件費総額で5・5%の賃上げとなる。... 賞与はいずれの層も6%引き上げる。
特別に支払われた給与は同16・2%増と大きく伸びたが、厚労省によると本来、23年12月調査に含まれる年末賞与を1月分に計上した事業者があったことによる特殊要因が大きいという。 ...
愛知県は、県内企業の2023年末の一時金の妥結額の平均は87万7584円だった。前年比1・1%増で9455円高かった。労働組合による要求額の平均は89万37円。
同日開いた3回目の団体交渉で、前回に会社側が示したベースアップ1万3500円、賃上げ総額2万円、賞与7・1カ月という過去最高額の賃上げ回答などを労働組合側が受け入れた。ベア、総額、賞与はいずれも、確認...
ベースアップ(ベア)は23年比3・5%増の月1万3500円、定期昇給などを加えた総額が同5・2%増の月2万円、賞与は年7・1カ月とした。... ベア、定期昇給を含む賃上...
同日、会見した日立の田中憲一執行役常務は「春季交渉は日立グループのうち約6万人の日本勤務組合員との対話の場」とした上で、賃金賞与は経済動向や企業業績など四つの視点で検討するとした。
