女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の総合職区分を一本化して管理職の門戸を広げることが寄与する。... 子ども帯同の海外赴任者には育児との両立に関する経験者のアドバイス機...

SCSKは男性の育児参加支援施策として「配偶者出産休暇」制度の期間と日数を拡充した。... 配偶者が出産するタイミングで育児と家族のサポートをしやすい職場環境を整備して、性別を問わず仕事と育児の両立を...

モデルケースは高卒29歳で勤続11年の配偶者を扶養する従業員。

注力する消費者向け事業などへの女性視点の取り込みを狙う。... 配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。... また海外駐在時には配偶者も対象に、卵子凍結保管費用や海外で高額とな...

パートタイムや高齢者の労働時間を伸ばすべきだが、いわゆる「年収の壁」だけではなく配偶者控除や社会保障のあり方など、昭和のシステム自体を見直していかないと根本的な解決にはならないだろう。

マイノリティーの包括的権利保障の観点から規定上の配偶者などの定義を変更した。

日本生命保険が実施したバレンタインデーに関する調査によると、配偶者やパートナーらにプレゼントを渡すと答えた割合は増加する一方、職場の人に渡すと答えた割合は減少した。... 配偶者・...

デジタルノマドはマーケティングやコンサルティングのほか、動画クリエイターやライター、ソフトウエア開発者など多岐にわたる。高収入者が多く、滞在期間も長いため、地域の経済効果を期待できる。 ...

デジタルノマドはITやマーケティング、コンサルティングなどの仕事に従事し、国境にとらわれずにリモートで働く人々で、高所得者が多いとされる。... 配偶者や子の帯同も認める。

就業規則や関連規定なども一部改定し、事実婚の相手方と同性パートナーを社内制度上の配偶者に含める施策を開始した。 ... 同社が認めた事実婚の相手方と同性パートナーについては、原則とし...

「更年期症状がつらい」と回答した女性約500人でつらい時に理解してほしい相手として68・0%が「配偶者・パートナー」を挙げた。

転職や育児、介護、配偶者の転勤など家庭の事情による2社の退職者(満60歳以上は除く)が対象。... 四国電と四電送配電2社の直近3年間の従業員は平均で毎年約50人減少(入社と退...

配偶者と子ども2人扶養、時間外労働月30時間のモデルケースで年収を約360万―460万円から約440万―約480万円に引き上げる。

学術界を中心に研究者と技術者が生成AIモデルの開発に注力できる環境を整備し、さまざまな分野に特化した生成AIの開発にも取り組む。AI人材を増やすためにも、若手研究者や博士後期課程学生の育成を目指し、研...

三菱電機で最高人事責任者(CHRO)を務める阿部恵成常務執行役は、女性活躍推進の意義をこう強調する。... さらに、配偶者出産休暇や勤務地変更申請制度など、家庭と職場の両立に向けた各種...

大半は配偶者の転勤や親の介護が申請の理由だったという。

配偶者や子どもの車を会社が支払っているケースも同じだ。 ... 月1回、Jアドバイザーに状況を報告し、四半期ごとに経営者面談を受ける義務がある。

退職者に再入社の機会を与える「ウェルカムバック制度」や「私費留学制度」「配偶者転勤同行休職制度」なども導入。

19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 ....

配偶者の扶養に入りパートなどで働く人は年収が106万円を超えると社会保険料の納付義務が生じることから就業調整の要因となっている。... さらに年収が130万円を超えると配偶者控除の対象からも外れるが、...