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1次が従来の3次・4次を2次として直接管理することで、間接経費を省き、技能者にわたる給与が減らないようにしたい。
1人当たり250万シンガポールドル(約2億5000万円)と30%の間接経費が支給されるという非常に魅力的な内容となっている。
大型の産学共同研究数や間接経費比率、クロスアポイントメント制度の導入など近年、課題だった項目も順調に改善。... 産学共同研究における「間接経費の直接経費に対する割合」を「30%以上」に定める...
研究費年平均700万円に間接経費を付け、7年間(最長10年間)で長期支援する。研究専念を後押しする所属大学の環境整備やリサーチアシスタント(RA)の経費もカバー。
2022年度は理事長の裁量経費で運用するが、組織の機動力を維持する予算として制度化したい考え。... こうした実験の経費は大きくても数百万円。... これを元に得られた成果で企業との共同研究や国の研究...
事業収入の内訳は「寄付金」「付随事業」「競争的資金の間接経費」「受取利息・配当金」「収益事業など(土地信託含む)」となっている。
大学が外部研究費の間接経費や産学共同研究費の一部を博士学生支援に回す場合に、文科省が3分の2補助をする仕組みで、29億円を計上した。
各大学が自らの研究・教育戦略に基づいて、外部資金の間接経費や産学共同研究費の一部を博士支援に回し、その3分の2を文科省が補助する。... 原資は大学側の外部研究費の間接経費や、直接経費によるリサーチア...
例えば海外事例で見られるプロジェクトポストの柔軟な運用、学内クロスアポイントメントの推進、医学部・大学病院の人事裁量権拡大(その背景にある間接経費制度など)は研究者の参入を促すと期待さ...
産学共同研究における「間接経費の直接経費に対する割合」は、組織対組織の本格的な連携を進める近年のキーワードの一つだ。... さらに、今後の発展に向けた投資と位置付けられる「戦略的産学連携経費」を設定す...
「間接経費改革」比率高める 産学連携で大型化(研究費の高額化)が進む中、大学は共同研究費における「間接経費」の改革に取り組んでいる。研究そのものに使う「直接経費」に対...
また産学共同研究費や、その間接経費比率など伸ばす努力を後押しする「国立大学イノベーション創出環境強化事業」も、内閣府の設計で開始。
他大学に先駆けて実施した「産学共同研究における間接経費30%」で企業の理解を得たため、専門支援人材を倍増させて直接・間接経費の増加基調を定着させる。また教員が行う技術相談や研修でも間接経費を得...
Q 産学共同研究の間接経費が注目される理由は。 A 直接経費は研究に使うものなので、増額は研究者個人にとってうれしいものだ。対して間接経費の増額は、大学組織にとってメ...
1次審査は産学共同研究における間接経費(目標は政府資金による研究費と同様の30%)の割合など、実績データを見た。
また「積算経費の根拠明示」は間接経費などの交渉で重要と言われるが、企業の関心は今のところ薄いようだ。 ... (a)その方向で動いている(b)検討中&...
研究活動優先となる教員の選抜や、外部資金の間接経費引き上げ分を研究支援に回す取り組みも始めた。... また受託研究費の間接経費引き上げ分を使った研究力向上策を若手教員・職員で議論。
Q 間接経費のおさらいを。 ... 文科省の科研費では「間接経費は直接経費の3割」で設定している。 ... 間接経費比率を3割に近づけ、大学の持ち出しという...
