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凸版、VR新人社員研修 (2021/3/23 電機・電子部品・情報・通信1)

凸版印刷は22日、2021年度の新入社員研修を完全オンラインで実施し、メーン会場として仮想現実(VR)空間に構築した「トッパンVRオンライン研修センター」を用いると発表した。... 研修センターはトッ...

「階層別研修を行い、一人ひとりのスキル向上につなげている。

三菱ケミ、技術系新入研修を一本化 「基礎」共通で習得 (2019/9/24 素材・医療・ヘルスケア)

20年度から、配属前の2週間の研修と配属後の追加研修をまとめ、新規プログラムを追加する。 ... 研修を受け入れる福岡事業所は、6億7000万円を投じ、20年1月に「福岡事業所研修セ...

行員の能力やモチベーションの向上に向けた階層別研修など、人材育成分野での連携も進めていく。

社外から専門家を招き、心理学の手法を取り入れた研修講座を開くなど、メンタル面を喚起する機会を通じて人材育成に努めたい。... 階層別研修などを実施し会社全体が同じ方向を向く。

ユアテック、全社員に安全研修−体感型施設を利用 (2017/8/29 建設・エネルギー・生活2)

【仙台】ユアテックは、電気設備工事における事故や危険を体感する「安全啓発センター」を通じた研修対象者を2017年度内にも全社員に拡大する。階層別研修などと組み合わせて累計で全社員の6割にあたる2297...

プロジェクトの一環として、自社のダイバーシティー経営に関する研修を発展させた日本企業向けの研修プログラムを5月にほぼ完成させた。... 研修は1回。... 90年代からダイバーシティー経営を進め、階層...

その精神を引き継ぎ、今も階層別研修、リーダーシップ研修など多様な教育制度を整えている。

「新入社員から上級管理職まで階層別研修を行い、5年前には部長級以上から選抜した次世代経営者育成を目的とする『昌下村塾』を始動。現在は15人がプログラムに参加中だ」 ―上級管理職や中間...

現在は座学で財務諸表の読み方などを教える階層別研修を外注で展開したり、英米へ短期英語留学させたりして、育成ノウハウの蓄積やプログラムの作成に取り組んでいる」 「グローバル市場では数倍...

朝礼や社員総会、研修などさまざまのシーンで唱和される。... 2010年の社長就任から、ハンドブック作成や社内報発刊、幹部など階層別研修の実施などあらゆる機会をとらえて理念の浸透に努めている。 ...

【名古屋】今仙電機製作所は新規事業の創出や人材育成に活用する施設「IMASENグローバル開発・研修センター」を愛知県犬山市に新設する。... 30―50人の階層別研修や30人程度の宿泊ができる設備を整...

人材育成では中小企業として珍しい専任担当者を7年前から配置し、幹部社員の泊まり研修や独自の階層別研修を実施。

また、本社主導では各役職へステップアップするごとに必要な知識やスキル習得のための階層別研修も実施している」 ―今後は女性の積極的な活用も重要となってきます。 ......

研修制度「TRI経営塾」をスタートし、1年半かけてマネジメントや財務について講習する。... これまでの同社の教育体系は基礎研修や階層別研修、ニーズ別研修の三つで、幹部育成の仕組みがなかった。

同社初の研修専用施設。新入社員研修や階層別研修、海外従業員の研修などに活用する。... 収容人数は研修・会議室が240人、宿泊室が80人。

同社が研修専用施設を設置するのは初めて。新入社員研修、階層別研修のほか海外拠点の従業員研修などに活用する。 海外工場展開の加速により研修対象者が増える中、大人数の研修にも対応できるよ...

経営診断・業務改善、人事制度改革と評価者研修、メンタルヘルス管理、職員の階層別研修、就職力向上などの支援をしていく。 ... これまで同本部の部署が企業研修の担当など分散していたのを統合した。...

SEIユニバーシティではグループ全社員対象の基礎研修や各職種・階層別研修のほか、経営幹部や幹部候補生向けの研修も用意する。幹部研修には毎年、40―50人の執行役員、部門長級が参加。経営トップを交えた合...

「入社後、中堅の15年次まで階層別研修を行うなど、割と長い期間かけて幹部候補を育てるのが当社の特徴だ。

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