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記事検索結果
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脱炭素やデジタル変革(DX)の取り組みを強化するため両社とも採用に注力するものの、採用方針や雇用延長などを背景に人数については対応が分かれた。
21年に高年齢者雇用安定法が改正され、「70歳までの就業機会確保」が事業主の努力義務として定められた。13年より義務化されている「65歳までの雇用確保」が70歳まで延伸されることに加え、就業の形態も雇...
国民年金の保険料納付期間を現行の40年間から65歳までの45年間に延長。... 企業の雇用延長などによって65歳まで働く人は現在も保険料を払っているため、負担額は変わらない。
5月の中間整理では、高齢者の主体的なキャリア形成を可能にする雇用促進策や、社会保障と税の一体改革の視点が盛り込まれなかった。... ただ70歳までの高齢者雇用促進策で、根本的な対応策を講じようとしてい...
ダイキン工業は雇用延長で常に産業界の先陣を切っている。2001年には65歳まで引き上げ、65歳以降も会社が選ぶ対象者を雇用する制度改革に踏み切った。... 70歳までの雇...
非正規雇用労働者やキャリアアップの支援、成長分野への労働移動の円滑化などを含め「人への投資」に総額1019億円を計上。... 新たに労働力化される就業者には、雇用延長したシニアや再就職した女性が多くな...
有機栽培で黒ニンニク加工、耕作放棄地を活用 【岡山】英田エンジニアリング(岡山県美作市、万殿貴志社長)は、高齢社員の雇用の場を創出するため、アグリ(...
70歳まで継続して勤務できる雇用延長などのほか、8月には副業制度を導入。... 70歳までの雇用延長は、4月の「改正高年齢者雇用安定法」施行に合わせて実施した。満65歳到達月の月末までだった再雇用年齢...
併せて、テレワークによる転勤なし雇用や飛び級制度の全社展開など、人材を惹きつける会社づくりを目指す。 ... これらの施策はDXの推進で求められるIT人材の不足を補う狙いもあり、65...
江崎グリコは雇用年齢を65歳から70歳までに延長した。... 70歳までの雇用延長にあたり、同社のグループ人事部責任者は「第一線を退いてサポートに回るという考え方から最前線で活躍できるようなキャリア構...
産前・産後休暇の14週間分を復職後の雇用で延長し、休暇中の人件費を研究科が負担する。夏には育児休業(男性研究者の取得も含む)と合わせ最長6カ月の雇用延長に広げていく計画だ。... 休暇...
富士電機は工場の高度技能者などを対象に、最高75歳まで雇用を延長する制度を2020年度から整備する。... (深層断面に関連記事) 富士電機は一般社員の雇用上限の65...
