企業はまず、自社で必要となる雇用障がい者数を把握する必要がある。法定雇用率未達成の企業は、不足している雇用障がい者1人当たり月額5万円の障がい者雇用納付金が徴収される(労働者が100人超の場合...

さらに、円滑なデータ連携のため、企業は健康診断結果をデータで管理することが望ましいとされた。 ... 一方、企業が従業員のヘルスケアデータを取り扱う際、従業員が雇用管理上不利に取り扱...

自治体や業界団体と連携して、求職者拡大を図るとともに、求人充足と職場管理改善など事業者支援を強化する。... こうした専門家は「雇用管理改善等コンサルタント」として新たに委嘱する。

その上で、これからの雇用管理について「画一的」雇用管理から「多様性を生かす」姿勢へ転換が必要とした。

雇用管理に関する実務経験があることなど一定の要件を満たすことが条件とし、相談援助の質を担保する。... 障がい者雇用の底上げを図るのが狙い。 新助成制度の名称は、「障害者雇用相談援助...

厚生労働省は2024年度に中高年齢の障がい者の雇用継続を図るための助成金を創設する。... 障がい者のスキル向上を後押しすることにより質の高い雇用につなげる。 ... このほか中高年...

雇用の創出や雇用継続の取り組みが対象となる。 具体的には、職場環境の整備など雇用管理で必要となる措置を講じた場合、中小企業に80万円を支給する。... 障害者雇用促進法では、43・5...

カリキュラムに基づき、雇用管理全般に関する知識やノウハウを取得するための講習を全国の5地域で試行的に実施する。... このため、厚労省は指針で選任が求められている雇用労務責任者(人事課長など&...

新たに作る統計調査は、外国人労働者の雇用管理や入職離職の状況について、産業別、事業所規模別、在留資格別に調べる。... 厚労省によると、外国人の雇用状況届出が義務付けられた08年の外国人労働者は約48...

キトーは2011年度以降、5カ年ごとに「障がい者雇用マスタープラン」を策定して、障がい者の雇用に取り組んでいる。... 取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利...

これは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業(労働者数300人以下)を、若者雇用促進法にもとづき厚生労働大臣が認定するものである。... 詳細の認定基準...

また、事業主向けに、外国人雇用管理アドバイザーによる雇用管理に関する相談に対応する。

障がい者雇用に精通した民間企業を活用し、雇い入れから雇用管理までの一体型支援を行う。 ... 障害者雇用促進法では、43・5人以上を雇用する企業について、従業員数の2・3%以...

またコロナ禍では、非正規雇用労働者の失業期間が長期化するなど、雇用の安定性のリスクが顕在化した。... 人手不足については、企業に対して配置転換などの効率的な人材活用や、定年後の再雇用、子育てを理由に...

障がい者雇用に精通した民間企業の知見を活用し、雇い入れから雇用管理までの伴走型支援を行う。... 障害者雇用促進法では、43・5人以上を雇用する企業について、従業員数の2・3%以上の障がい者を...

支援を希望する企業を募集して、女性活躍推進アドバイザーはその企業の雇用管理状況を分析する。 ... 女性活躍推進法では、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主に対して、自社の女性...

認定では「正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均以上であること」と「正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上であること」の項目で条件を達成。

出向は55歳以上60歳未満の管理職が対象で、60歳以上で転籍する。転籍の対象は60歳以上の再雇用管理職。

交通やロボット支援手術、雇用管理、融資審査、法執行などへのAI利用は「高リスク」とし、企業などにサービス導入前のリスク低減対策を義務付ける。

オルタナティブ信用スコアリングサービスを手がけるアドバイスロボ、採用業務支援・雇用管理システムを提供するHRソリューションズ、デジタル戦略のコンサルティングを手がけるエンコグナイズなど5社が参加を決め...