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記事検索結果
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人的資本経営が重視される一方で、若年層の離職率が高まっている実態から「企業と若い世代、双方が抱える課題を解決するソリューション」(三原丈英執行役員デジタルトランスフォーメンション事業部長...
栃木県では木材の需要量に対し林業従事者が350人程度不足しており、体系的にノウハウを身につけられる教育体制で人材供給と林業界の定着率向上を図る。... 林業の現場は3K(きつい・汚い・危険&#...
定着率向上へ支援体制を 2024年4月から、企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率が現行の2・3%から2・5%に引き上げられる。... 障が...
ストレス状況や心の健全性が可視化されるためより適切な人材管理が可能となり、メンタルヘルスの向上や離職率低下の効果が期待される。
また、就業先のプロジェクトは基本数年単位かつ、長年同じ研究施設で働く人が多いため社員の離職率はとても低い」 ―研究施設も人材確保が課題です。 ... また、研究者や...
10年以内離職率は1割未満と定着率は高いが人材の安定採用とさらなる定着促進につなげる。
コロナ禍の採用抑制よりも、若手を中心とした離職の方が将来への懸念が大きい。昔は離職者はほぼいなかったが、転職が当たり前になり、過去15年の離職率は20%程度。... 制度と風土の両輪で取り組ん...
高齢化社会が進展し、在宅医療の必要性は高まっているが、夜間や休日に働く医療従事者の確保が困難なほか、離職率も高い。
コンサルティング現場では離職率が高く、残業時間や社員同士の不協和音が多い中堅中小にも出会う。
対照的に離職率が高い企業には優秀な人材が定着しないため成長は見込めない。... 多様性が進み、男性の育休取得率が高い企業は社員にとって働きやすい職場だが、能力が不足する人材が多い企業は成長が望めず、経...
中小企業に高卒採用を軌道に乗せてほしいとの思いから出版に踏み切った」 ―離職率など一般の高卒のイメージとは異なる状況を数字を用いて紹介しています。 ... 頼ってほ...
パートタイムなど非正規労働者の増加に伴い1人当たり労働時間が減少したことや、労働分配率の低下を停滞要因として挙げた。 ... 賃上げによる効果については、企業にとって求人の応募を増や...
例としてサイボウズの売上高と離職率を挙げてみる。離職率が高まる要因は複数存在するが、組織風土が良くない、自分に合わないという事は離職率を高める一つの要因となる。図2はサイボウズの離職率と売上高を示した...
離職率低下/生産性向上 非鉄金属メーカーの日本青銅(東京都荒川区、佐々木太志社長)は、2023年の全社員の有給休暇取得率100%達成を目指し働き方改...
人手不足に加えて離職率が高いとされる介護業界において、多方面との連携により、職員の働きやすさの向上にも期待が高まる。
早期から成長を望む若手も多く、そうした人材の離職防止にもつなげたい考えだ。 ... 人事部には、若手の離職率が上昇していることへの危機感がある。新卒採用の場合、入社5年目の離職率が1...
