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柳下福蔵校長は「技術者として、限られた時間で内容を理解してもらうプレゼンテーション能力も磨いてほしい」と学生を激励した。 ... 各科の教育内容に沿った電気工事や設備設計、自律型ロボ...

静岡県立工科短期大学校は主に高卒者が進む2年制の職業訓練施設として21年に開校した。

ほしい人材×育てる人材(140) (2024/1/16 マネジメント)

働きがい向上に努めたい」 静岡県立工科短期大学校 校長 柳下福蔵氏「教育・就職、県内71社と連携」 静岡県立工科短期大学校は、主...

藤原良輔最高経営責任者(CEO)は攻めの姿勢を貫く。... 徳島県三好市に四国オフィスを設け、高卒者の雇用創出事業や、中小企業のDX支援事業など、新規事業を相次ぎ立ち上げる。

中小企業に高卒採用を軌道に乗せてほしいとの思いから出版に踏み切った」 ―離職率など一般の高卒のイメージとは異なる状況を数字を用いて紹介しています。 ... 最も大変...

入社後もフォロー 金子製作所(さいたま市岩槻区、金子晴房社長)は2023年度に高卒者15人を採用。... 23年4月に入社した女性高卒者は本社が7人、いわき工場は8人...

積水ハウスは29日、グループ会社の積水ハウス建設で、高卒者を対象に住宅技能工の待遇改善と採用強化を進めると発表した。... これは同年代の工事従事者平均2倍程度。... 同社のような元請け会社が施工者...

大阪府は2023年度以降に求職者8000人の就職と企業490社の人材確保を支援する。... 高校生採用や高卒者定着、女性の雇用促進、働き方改革などをテーマにしたセミナーや仕事体験と連動したセミナーに延...

一方、高卒者で3年以内に辞めた人の割合は35・9%で同1・0ポイント低下した。 厚労省の担当者は、「求人が持ち直し、転職しやすくなったのではないか」とみている。 &#...

デジタル人財育成術(30)TKC 高卒エンジニア育成 (2022/10/5 電機・電子部品・情報・通信2)

同社は従来、高卒者をデータセンター(DC)のオペレーターとして採用。... エンジニアを目指す高卒者は2020年度に1期生が入社し、24年度ごろまでに100人規模を採用する。 ...

2023年卒業者の就職活動は、大卒者がほぼ一段落し、来月から高卒者の選考が始まる。... これは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業(労働者数300人以下&#...

ジンジブは現在、高卒者の転職支援を目的に、ITスキルの教育から転職支援までの一貫したサービス「キミの天職」や、高卒新卒者1年目の研修サービス「ルーキーズクラブ」を展開する。... 高卒者の就職支援サー...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は10月、18―23歳の高卒者を主な対象に、デジタル変革(DX)人材の育成と転職支援を目的とした無料の就職支援プログラムを開始す...

毎年、一定数の高卒者や大卒者を「家具職人として採用している」という。

(編集委員・山中久仁昭) 文部科学、厚生労働両省の高校就職問題検討会議は高卒者の就活について、都道府県ごとに「1次応募時から複数応募・推薦」「1次応募までは1社のみ、...

キーワード/専門学校と専修学校 (2020/3/5 大学・産学連携)

このうち中卒者対象の高等課程が高等専修学校で、高卒者対象の専門課程が「専門学校」だ。... Q 高卒者対象の専門学校と、大学の運営上の違いは。

会津工場(福島県磐梯町)の従業員1600人はほぼ会津地域出身で、毎年、30―40人の高卒者と10人ほどの大卒者を採用する。

技術者の中途採用では従業員による紹介制度などを導入。3年以内に現在比約3倍となる1000人規模の技術者の体制を目指す。... 高専や高卒者の採用も増やす予定で理工系技術者を中心に採用を狙う。 ...

政府の規制改革推進会議は、高卒者の就職慣行である「1人1社制」の見直しに向けた検討を進めている。... 実情に対応、多様な選択肢を 高卒者に占める就職者の比率は約...

不撓不屈/中原化成品工業(3)人材こそ成長のカギ (2018/10/4 中小企業・地域経済1)

好待遇・研修で内部統制 【後継者育成】 強化フェノール樹脂などの成型・加工を手がける中原化成品工業(大阪市平野区)。... 以前...

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