産業春秋／企業は人なり

「Ａ社は〇年入社組に優秀な人材が多い」「Ｂ社は×年組が粒ぞろいだ。そのうちの誰かがいずれ社長になるだろう」といった人事をめぐるうわさ話がよく聞かれる。２０１７年春の入社組が話題の中心になる時代がくるかもしれない▼そんな将来の幹部候補生が、就職活動で困惑している。企業による選考開始（解禁）時期が二転三転しているからだ。昨年までの解禁は４月だったが、８月に今年変更されたばかり。だが経団連が２カ月前倒ししたいとの意向を明らかにした▼ルールが迷走するにはさまざまな要因がある。４月から８月に遅らせたのは安倍晋三政権の「学生の勉強時間を増やすべき」という要請だった。しかし８月だと炎天下での就活となり、企業は選考期間をもう少しほしい▼気の毒なのは、８月解禁と聞いて海外留学した学生だ。５―６月に帰国すれば解禁に間に合うはずだった。それがいきなり６月解禁になれば準備が間に合わず、グローバル人材はスタートから出遅れてしまう▼ビジネス社会で朝令暮改はよくあること。それを就活段階で経験することになるとは学生も思わなかっただろう。「企業は人なり」。優秀な人材が日本企業にそっぽを向くようなことのないよう祈りたい。