[ オピニオン ]

社説/高齢者の人材活用−やる気引き出す仕組みづくりを

(2017/6/29 05:00)

今年は改正高齢者雇用安定法の施行から5年目。多くの企業が対応策を講じたものの、高齢者人材を十分に活用できているとは言いがたい。

2013年4月に施行された改正法では、従業員の雇用年齢を段階的に引き上げ、25年には65歳までの希望者の雇用を義務付けるとしている。厚生年金の受給開始年齢引き上げに伴う救済措置の側面もあるが、人口減少の中で、高齢者を新たな労働力として位置付けることは間違っていない。

16年平均の有効求人倍率が1・36と、25年ぶりの高水準を示すなど、日本経済は求人難に見舞われている。産業界でも特に中小企業の経営者から、今後の人材確保に向けて不安の声が聞かれる。一方で60歳を超えた従業員の雇用は、年収を大幅に抑える再雇用が一般的。高齢者のやる気を引き出す仕組みは意識されていない。

先ごろ愛知県経営者協会が「長期雇用時代におけるキャリア開発」と題する報告書をまとめた。「若年層から高齢者まで全ての世代が力を発揮できる仕組みの構築」と副題を付け、特に総合職に関して現状の問題点と解決策を示している。

それによると、高年齢期の労働意欲低下の原因はいくつかある。高齢者は一般に企業内で自らの役割の変化を理解できておらず、新たなキャリアへの経験や準備、組織としての支援も不足している。

この解決策として、企業は早い時期から計画的に準備する必要がある。多様なキャリア選択ができる仕組みを構築し、自律的に学び続ける社員を育てるべきだと促している。ただ個々の職場で事情は異なる。専門担当者や検討チームを置ける大企業はまだしも、もともと人材が足りない中小企業にとっては簡単ではなかろう。

高齢労働者の増加は今後、加速する。成功事例を集め、それを分析することを含めて、より議論が深まることを期待したい。高齢者雇用を年金支給までの対応と見なさず、経済効果を含めた社会全体の大きなテーマとしてとらえるべきだ。

(2017/6/29 05:00)

総合4のニュース一覧

おすすめコンテンツ

モノづくり現場1年生の生産管理はじめてガイド

モノづくり現場1年生の生産管理はじめてガイド

例題練習で身につく 技術士第二次試験「機械部門」論文の書き方

例題練習で身につく 技術士第二次試験「機械部門」論文の書き方

今日からモノ知りシリーズ トコトンやさしいスキンケア化粧品の本

今日からモノ知りシリーズ トコトンやさしいスキンケア化粧品の本

2024年度版 技術士第一次試験「建設部門」専門科目受験必修過去問題集<解答と解説>

2024年度版 技術士第一次試験「建設部門」専門科目受験必修過去問題集<解答と解説>

NCプログラムの基礎〜マシニングセンタ編 上巻

NCプログラムの基礎〜マシニングセンタ編 上巻

金属加工シリーズ 研削加工の基礎 上巻

金属加工シリーズ 研削加工の基礎 上巻

Journagram→ Journagramとは

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

もっと見る

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件の記事を保存することができます。

ログイン