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神鋼、「異分野間人事」に数値目標 縦割り組織解消へ
(2019/4/1 05:00)
神戸製鋼所は事業部門間や本社と各事業部門の間といった異分野間の人材交流を促進するため、２０１９年度から交流人事の件数に目標を設定する。目標を明確にすることで各事業部門の人事担当者に、分野をまたぐ人事の実行を促す。品質データ改ざん問題の温床となった縦割り組織の解消に加え、広い視野を...
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(2019/4/1 05:00)
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