ヤマハ発、人事制度刷新 再雇用の働き方に選択肢

(2024/9/25 17:00)

【浜松】ヤマハ発動機は25日、一般職や60歳定年後に再雇用された社員「エキスパート職」を対象にした新しい人事制度を2025年1月から導入すると発表した。一般職は年功にとらわれず、期待される行動や業績を評価して基本給などの待遇に反映する。エキスパート職は働き方の選択肢を複数設ける。

一般職は従来の「C職(総合職)」「G職(業務職)」「P職(製造職」を統合し、「Y1」から「Y4」の4段階で共通の等級体系に変更する。昇格案件から在級年数を外し、各等級で求められる水準を超える業務で高い成果を出した場合は、二つ上の等級に昇格できる「飛び級昇格」も導入する。

エキスパート職は基幹職(管理職)から移る場合、果たす役割の異なる「K」「A」およびY4の3種の等級から選択する。一般職は定年前相当の等級となる。いずれの等級においても、定年前と同等の役割を担う場合には同水準の報酬を維持する。

(2024/9/25 17:00)

総合1のニュース一覧

おすすめコンテンツ

「現場のプロ」×「DXリーダー」を育てる 決定版 学び直しのカイゼン全書

「現場のプロ」×「DXリーダー」を育てる 決定版 学び直しのカイゼン全書

2025年度版 技術士第二次試験「建設部門」<必須科目>論文対策キーワード

2025年度版 技術士第二次試験「建設部門」<必須科目>論文対策キーワード

技術士第二次試験「総合技術監理部門」択一式問題150選&論文試験対策 第3版

技術士第二次試験「総合技術監理部門」択一式問題150選&論文試験対策 第3版

GD&T(幾何公差設計法)活用術

GD&T(幾何公差設計法)活用術

NCプログラムの基礎〜マシニングセンタ編 上巻

NCプログラムの基礎〜マシニングセンタ編 上巻

金属加工シリーズ 研削加工の基礎 上巻

金属加工シリーズ 研削加工の基礎 上巻

Journagram→ Journagramとは

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

もっと見る

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件の記事を保存することができます。

ログイン