“スーダラ社員”復活？−イマドキの若手「仕事は７割で合格」

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  ７０年当時の新入社員研修

イマドキ若手社員は「仕事は７割できれば合格」、上司・先輩からのミスの指摘は「説明しなかった方が悪い」―。日本能率協会マネジメントセンター（ＪＭＡＭ）が実施した調査によるとこんな結果が。これには働き方、価値観の多様化が影響していると解説するが、はてさて“植木等”のスーダラ社員復活との見方もある。

同調査では新入社員は「失敗は重要」との認識を８割以上が持っているが、「失敗はしたくないので、責任ある大きな仕事は任されたくない」人が６２・４％。「自分からは取り組もうと思わない」人となるとさらに７１・０％に増える。

上司・先輩から依頼された仕事について、その仕事をする意図が不明確な時、「仕事に取り組むべきかしばらく考える」人は２９・６％、「とりあえずいわれた通りに行う」人が７０・４％。

だが、十分な説明がなく間違いを指摘された時は「上司・先輩に責任がある」と思う人が６４・８％。「自分に責任がある」と思う人が３５・２％。説明が十分かどうかの判断は難しいところだが、見方は分かれた。

仕事は「７割程度できていれば良い」は５６・２％で、「１００％を目指す」は４３・８％。こうした新入社員を上司・先輩は、新入社員のレベルは下がり（６４・０％）、打たれ弱い（７６・５％）と見ている。

イマドキ若手社員の仕事に対する意識を調査するため、能率協会では今年６月、２０１５年から２０１６年に入社した新入社員１７９人と、先輩・上司２５８人にインターネットを使いアンケートを実施した。