中小企業・激変を乗り切る（中）深刻さ増す採用難

就職戦線は“売り手市場”　仕事の質保ち、競争に挑む

国内の人手不足は深刻さを増し、就職戦線は空前の“売り手市場”だ。中小企業の置かれた環境はいっそう厳しくなっており、いわゆる「人手不足倒産」の件数も上昇しているという。中小各社も優秀な人材を獲得するため、待遇や職場環境の改善に全力で取り組んでいる。（中小企業取材班）

藤井製作所、紹介で報奨金

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  人材確保は年々厳しさを増している。優秀な人材を求めて、外国人留学生の採用を望む中小企業も増えている

藤井製作所（東京都江戸川区）の藤井隆社長は「新卒と中途の従業員を募集しても、なかなか採用には結び付かない」と嘆く。そのため２０１５年から、従業員の紹介で入社した従業員が１年間勤務した場合、紹介した従業員に報奨金を与える制度を導入。すでに３人の実績がある。その一方で藤井社長は「外国人労働者を受け入れたい。日本の労働人口が減少する中で、生産を...