トピックス ニュース

(2018/3/15 05:00)

2018春闘/トヨタ、1万1700円賃上げ 「弱い立場」厚めに昇給

トヨタ自動車は14日、今春闘で組合員平均の昇給率3・3%に当たる1万1700円の賃金引き上げを回答した。定年後再雇用者や期間従業員など「弱い立場」の組合員を厚めに昇給し、正社員のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分は非公表だが昨年回答の月額1300円は超えているという。ベアの...

2018春闘/ベア、前年超え相次ぐ 主要各社、集中回答日

2018年春闘交渉は14日、主要各社の回答が出そろった。自動車や電機大手を中心に、前年実績を上回る回答が相次いだ。一方で国際競争の激化などを理由に、大幅な賃上げ...

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深層断面/春闘・集中回答 脱デフレ・格差是正へ前進

2018年春闘交渉で14日、経営側が自動車、電機、鉄鋼などモノづくり5産別で構成する金属労協(JCM)傘下大手労組への集中回答を行った。ベースアップ(ベア)に当...

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進むIoT利用(50)三菱電機

三菱電機は、IoT(モノのインターネット)に対応して工場内の機器データを現場で適時処理する「エッジコンピューティング」の分野を強化している。エッジコンピューティ...

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不変と革新パート3―絆編(103)ハイキャスト−「和」社是に全員で実践

経営理念に「和」を掲げる企業は多いが、具体的な取り組みについて自信を持って説明できる経営者は案外少ないかもしれない。埼玉県羽生市に生産拠点を構える鋳造のハイキャ...

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イノベーティブ製品開発(20)日本TCS−「IGNIO(イグニオ)」

インドのITサービス最大手のタタ・コンサルタンシー・サービシズ(TCS)と三菱商事の合弁会社である、日本TCS(東京都港区、アムル・ラクシュミナラヤナン社長、0...

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挑む・モノづくりヒトづくり/日昭工業社長・久保寛一氏

日昭工業(東京都羽村市、久保寛一社長、042・578・8220)は、全員参加型の経営で着実な企業成長を遂げてきた。毎年、経営層が打ち出す「経営計画書」を元に、会...

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