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記事検索結果
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政府と企業は協力し、教育制度改革や技能習得支援、働き方改革などをテーマに包括的な対策を講じる必要があるだろう。 ... 当社では20年ぶりに人事制度を大幅に刷新し...
5月に成立した、適格者のみが経済安全保障に関わる機微情報を取り扱える「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」制度。... KPMGコンサルティングの足立桂輔執行役員は「リスクを過...
三菱UFJ信託銀行は特定領域で高い専門性を持った人材を最大2000万円超の年俸で処遇するジョブ型人事制度を導入した。... 従来のメンバーシップ型人事制度は部署や領域を特定せず、業務遂行能力など一般的...
大東建託は支店長向けの新たな人事評価制度を10月から導入する。... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント(愛着)の向上につな...
新制度では、事業部ごとの同業10社をベンチマークと想定。... パナソニックコネクトは23年度にジョブ型人事制度を導入した。... 「人事の生産性を上げ、業務プロセスを変革する」(同)...
長期的には事業ポートフォリオを組み替える際の人事戦略を精密に立てられること、短期的にはプロジェクトチームをつくる際に必要な人材を簡単に集められることである。 ... 振り返れば、挑戦...
副業人材はデジタル変革(DX)や人事制度設計の見直し、コーポレートガバナンスの強化などでの活用が多く、中堅・中小が既存の人材では対応しづらい分野でサービス利用が進んでいることなどを強調...
人事部長を務める今井敏之常務執行役員に育成の施策などを聞いた。 ... また、自分の適性を知るために、別部署の業務を経験する『社内副業』の制度も検討中だ。... ...
大企業は関連する経営資源(技術や知的財産、人材など)をスタートアップに提供し、人事制度もスタートアップ側に委任する。
従来の制度はすべてメンバーシップ型だった。 ... 同社が掲げる人事ポリシーは各社員に「自律と成長」「挑戦と協働」を求めている。... 「人事で仕事をしている人が...
挑戦する社員を報いる人事制度の整備を進める。 ... 社内資格に対する新規の職務手当の導入を可能にし、職務の変更が可能な資格転換制度なども設けた。
研究支援など新人事制度 新潟大学は大学改革を企画し推進する「ユニバーシティーアドミニストレーター(UA)」職の仕組みを確立する。2023年度新設のUA室を中心に、産学...
ところが近年、「こんな人事制度では活躍の場が与えられない」と不満に思う若手社員が外資系企業やスタートアップ企業へどんどん流出。
人事部門が主体ではアルムナイの居心地が損なわれるとみて、人事部門はサポートにとどまる。... 有志主体だが、人事部門がサポートする利点もある。... 人事部門の関与もあり、初年度の19年度に1人を採用...
■執行役員兼勤労部長 柿原督史氏 【横顔】人事・勤労部門に長く従事し、営業現場でも2度の支社長を歴任。「夢があるから人生は輝く」を信条に、勤労部長として人事制度の構築を通じた...
4月から居住地にかかわらず、どこからでも働くことができる新制度「My Workplace制度」を導入した。... コロナ禍でリモートワークに対応した働き方を進めたことも、こうした制度の導入につ...
生保最大手の日本生命保険で人事部門を担当する中村吉隆取締役常務執行役員に、2万人の内勤職員に対するリスキリング(学び直し)の取り組み状況を聞いた。 ... この制度へ...
各社の人事制度は充実してきていますし、コロナ禍を経て働き方が多様化する中で、周囲もすごく協力的になっています。
日本電波工業は2023年度に管理職を対象にした人事制度を刷新した。... また、シニア社員に対する人事制度も同時に刷新した。... 人事制度の刷新で「社員一人ひとりが経営者のマインドを持って、新たなア...
