- トップ
- 検索結果
記事検索結果
566件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
定年(60歳)前と同等の役割を担う再雇用者に対しては給与水準を正社員と同様にするほか、これまで対象外だった昇格制度を適用する。 ... 再雇用者の処遇改善は2025年...
【浜松】ヤマハ発動機は25日、一般職や60歳定年後に再雇用された社員「エキスパート職」を対象にした新しい人事制度を2025年1月から導入すると発表した。
その後、早い事業撤退判断と統率力の下、従業員の再雇用先支援や保守業務の移管など丁寧な解散手続きが踏まれた。... 筆者のチームは事業再生後の再成長まで支援することを得意とし、危機を乗り越えた中間層が経...
「大企業でも定年後の再雇用では待遇を大きく下げるケースが多いと聞く。別の会社に再就職しようとしても面接すら断られてしまうという。... それならばスキルを持ち、即戦力になる高齢者を雇った方が“お得”だ...
大東建託は再雇用の従業員を対象に、週休3日の短縮勤務と介護事業などを手がけるグループ会社への転籍を選択できる新制度を9月から導入する。... 同社は60歳定年制で、定年後の勤務継続の雇用形態として「定...
再雇用契約が可能となった70歳以上はグループ会社を含め8人が勤務する。登録は本人が再雇用の延長を希望する場合に可能となり、健康状態や過去の人事評価などで総合的に判断する。... 一方、定年後、再雇用だ...
同社は1986年から妊娠や出産、育児などやむを得ない事情で退社した従業員のみ、再雇用特別措置として運用していた。
ジョブ型人事はアクティブファンドマネジャー、定年後再雇用者と対象を広げ、4月から高い専門性やスキルが求められる領域で適用できるようにした。
例えば、定年退職者に対しての再雇用は個別の能力などから「引き続き同じ役職や仕事を任せた場合、(待遇は)変えない。
ニトリホールディングス(HD)は再雇用制度を7月に拡充する。... 再雇用者の報酬水準も見直す。... 従来も65歳を超えて継続雇用するケースはあったが、継続雇用の基準を具体化し従業員...
この1年を生産や開発を含めた全業種で業務のあり方やスピード、質などを再定義する期間と位置付ける。... この目標に向け社員の働く環境や雇用制度、賃金、人材育成、福利厚生などに厚みを持たせ、次なる挑戦が...
同社は2021年4月からアクティブファンドマネジャー向けにジョブ型人事制度を導入し、23年4月に定年後再雇用者にも対象を広げた。
