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記事検索結果
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十倉体制では発足から間を置かず賃上げや社会保障制度、経済安全保障などで積極的に提言を行ってきた。 大きな成果を上げたのは賃上げだ。... 特に賃上げは大きな課題。
企業からは「賃上げの必要があり、厳しい面もあるが国としては進めていくべきだ」(その他サービス業・北海道)や「マイナス金利が異常だった。
公正取引委員会が2023年11月に、賃上げには労務費の価格転嫁が必要として、発注企業と受注企業双方が行うべき12の行動指針を取りまとめており、労務費を転嫁する機運が産業界でどの程度高まったかが今回調査...
原材料費や労務費などの上昇分を取引価格に上乗せする価格転嫁が進まず、中小企業が人材確保のため無理な賃上げに動いている実態が浮かぶ。
賃上げなど処遇の改善や働き方改革はもちろん、「社員の希望もあり、家庭菜園ができるあずまやの整備やマグロの解体ショーを行ったこともある」という。
構造的な賃上げには労務費を含む価格転嫁が不可欠だが、立場の弱い中小企業が個別に交渉するのは容易ではない。... メカニック不足が深刻化しており、収益改善を伴った賃上げによる処遇改善が喫緊の課題となって...
経団連の十倉雅和会長は21日の定例会見で、2024年春季労使交渉(春闘)の第1回集計において大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が5・58...
2024年春季労使交渉(春闘)の大企業の賃上げ率が33年ぶりの高水準に達したほか、可処分所得を下支えするため、所得税・住民税の定額減税を6月に実施する。デフレ脱却宣言の環境は整いつつあ...
大半を占める製造業の平均賃上げ率は5・85%で、引き上げ額は1万9920円だった。... 非製造業の平均賃上げ率は4・85%で、引き上げ額は1万8168円だった。 新...
ただ大手と中小の賃上げ水準の格差や、不十分な価格転嫁など課題も残した。歴史的な円安が賃上げ効果を相殺しかねない懸念もある。... 業績が改善していない中、賃上げを実施する中小企業は36・9%を...
ただ、原材料やエネルギー価格の高止まりに加え、賃上げ圧力も強まる中、労使折半による事業主負担に対応できない脆弱な事業者も少なくない。
連合によると、24年春季労使交渉(春闘)の平均賃上げ率は、第5回集計で5・17%と33年ぶりの高水準にある。... この賃上げ効果を相殺させないためにも歴史的な円安には早期に終...
賃上げ率が33年ぶりの高水準となる5%に達したことについて「ステージ転換への大きな一歩」と評価した。... 連合の最新集計によると定期昇給(定昇)とベアを合わせた賃上げ率...
