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記事検索結果
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中小企業の労働分配率は大手企業に比べ高く、深刻化する人手不足を背景に「防衛的な賃上げ」を余儀なくされているためだ。
労組組織率が1%にも満たない中小では、ベアどころか定期昇給制度すら無い組合が大部分だ。... 人手に頼る部分が多い中小企業の労働分配率は大企業の43%を大きく上回り、69%に達...
17年春闘では、中小組合の賃上げ率が大手を上回った。... 人手に頼る部分が多い中小企業の労働分配率は大企業の43%を大きく上回り、69%に達する。... すでに労働分配率が70...
労働組合の立場で生産性運動に取り組む全国労働組合生産性会議(全労生、野中孝泰議長=電機連合委員長)は14日、「生産性3原則」の再確認の必要性を提言した。... 全労生は昨今の長...
伸び悩む賃上げ率と、社会保障制度をめぐる将来不安が個人消費の回復力を鈍らせている。... にもかかわらず最低賃金も18年春闘における賃上げ率も3%が『統一相場』だ。... 収益回復の足取りも労...
ただ実態は「海外現地法人の収益改善や円安による輸出額の一時的な増加などが収益を押し上げている」(みずほ証券)とし、国内の労働分配率の上昇にはつながりにくい。
とりわけ大手に比べ労働分配率が高く、厳しい収益環境にある中小企業には「特別の配慮」が必要との認識を示した。
(編集委員・神崎正樹) 【弱い回復力】 約5年にわたるアベノミクスは過去最高水準の企業収益、良好な雇用情勢をもたらしたものの、個...
「労働分配率」に問題のある二つの会社があったとしよう。... 一方、B社は、従業員の数は抑えているんだが、一人ひとりの給料が高いために、結果的には、「労働分配率」がA社と同程度となっている。 ...
一般的に、この指標は「労働分配率」と呼ばれる指標とほぼ同じもので、仕事の成果に対してどれくらいの人件費がかかっているかを調べることができる。 ... 「労働分配率」の平均的水準だが、...
「自社の競争戦略や製品市場戦略の成果はどうなのか」「部門ごとに利益はどれだけ出ているのか」「売掛金の回収は順調か」「労働分配率などは適正か」。
12年の法人企業統計によれば、利益を従業員の給与に振り向ける労働分配率は大企業平均で61%。企業規模が小さいほど分配率は高くなり、小規模企業では83%に達する。
(3)については政府、産業界、労働界が賃上げのあり方を議論する政労使協議で産業界に要請するほか、復興法人税廃止の減税分を賃上げに振り向けているかを政府が調査することも視野に入れている。...
厚生労働省は2012年度の労働経済白書をまとめた。... つまり労働分配率の観点から抜け切れていないように感じられる。 ... 労働政策も、そこまで踏み込んだ分析を期待したい。...
日本経済の再生を、企業の成長に依存するのか、はたまた労働者の賃金増による内需拡大で実現するのか―。... 世界的な供給サイドのデフレが続く中、労働分配率を抑え国際競争力強化を求められる日本企業。......
日本経団連が2012年版「経営労働政策委員会報告」を公表、12年春闘がスタートする。... 今春闘で、労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... 企...
中小企業の大半は赤字計上を余儀なくされ、労働分配率も高止まりしている。... 失業率も5%を超える状況が続き、好転していない」と説明する。... 組合員減少と組織率低下に悩む労組は、非正規労働...
