日本IBMでは、女性社員をはじめとした多様な人材が活躍できる企業風土の醸成を目指し、1998年から社長直属の諮問機関としてジャパン・ウイメンズ・カウンシル(JWC)を設置している。これ...

快適で楽しく安全な居住空間を提供し、社員の満足度向上や人材確保につなげる。 ... 現場で働く高卒の男性社員と高卒・大卒の女性社員が入居する。

手のひら認証の現金自動預払機(ATM)、女性社員ユニット「OKB45」のCMなどでも注目されている。... ただし今後は会社や個々の社員のあるべき姿を描くことも必要。... そのため、...

このほか会社全体で3大疾病保険に加入するなど、社員の健康に配慮して福利厚生制度の刷新を続けており、それが定着につながっている」 ―人吉工場(熊本県相良村)では女性を工...

昇給率アップなど人事制度を改定、多様な社員が能力を発揮しやすい環境を整える。 ... 従来は生理などでの体調不良で就業が難しい女性社員が当日の就労を免除する「レディース休暇」だった。...

江守雅人社長は09年に就任し、社員とともに経営理念の策定に着手。... SDGsの取り組みを理由に入社した若手社員もいる。... 日本化学工業所の人事評価は「人的資本」に通じ、原貿易は女性社員の比率が...

伊藤忠商事は4月1日付で5人の女性社員を新たに執行役員に登用する。... 4月には傘下の事業会社社長や、ワシントン事務所長などを務める女性社員らが執行役員に昇格する。 女性取締役は社...

女性活躍後押し、周囲もサポート 日本航空電子工業は社員の活躍を後押しする体制を構築してきた。... 昭島事業所では2023年12月1日時点で日本航空電子工業の社員約1300人が働き、...

現場には当社社員を派遣し、今後もハンズオン(伴走型支援)で一丸となり価値向上に取り組む」 ―中古車販売のビッグモーターの再建可能性についてデューデリジェンス(...

サントリーホールディングス(HD)はグループ各社の工場で働く女性社員の活躍推進を支援するため、女性社員を持つリーダー向けのサポート制度を検討する。... 5月と10月に女性社員らが参加...

23年からは女性社員向けに骨粗しょう症予防として骨密度測定会も始めた。予想以上に男性社員の参加が多かったという。 今後も社員が楽しんで健康づくりに取り組めるよう、社員の要望を健康経営...

管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... 2030年度に女性管理職の比率を現行比約9ポイント増の12%とする目標を踏まえ、女性社...

実は女性社員も多く、本社工場と食品事業部のある須賀川事業所(福島県須賀川市)での女性比率は約7割にも上る。 ... ユニホームを着た22人の社員が...

一方で谷水恭子執行役員人財統括部長は「FEの仕事をしてみたいという女性社員が出てきた。... これに先立ち、18年から女性社員が活躍できる職域を広げるため社内公募制を拡充。これまでに事務の女性社員を営...

女性活躍をテーマとするセッションを初めて開催し、半導体業界で働く女性エンジニアらがキャリアや働き方について議論する。半導体業界は女性比率が低い。... 性別などに関係なく能力を発揮できる半導体業界にな...

10月に業務職から総合職に転換した第1号社員が3人誕生した。... 職掌転換を希望するかどうかを女性社員に調査したところ、希望者は約3割に上ることが判明。... 今後も社員の声を吸い上げキヤリア支援を...

住友生命保険は、東京・大阪本社の社員食堂に、2025年の大阪・関西万博の公式キャラクター「ミャクミャク」が登場するイベントを開いた。... イベントに参加した女性社員は「生きている...

多様な価値観と発想を事業に取り入れるため、女性や若手を役員に積極登用する。... 女性社員を対象とした執行役員選考ルールを新設し、多少経験がなくとも役員に挑戦する機会を与える。伊藤忠の取締役10人のう...

以前からナイトー工業が発売していた鉄製の花の造形物「アイアンローズ」を、三光製作の女性社員が会員制交流サイト(SNS)で知ったことから両社の協業につながった。女性社員の意見を取り入れ、...

現行の人事制度を設けた13年、女性社員を増やすため「総合職の女性採用比率4割以上」を掲げ、取り組んだ。こうして入社した女性社員が結婚や出産などのライフイベントに差しかかっている。そのため10月、必要な...