東京都は2019年度の東京都正規雇用転換安定化支援助成金の申請受け付けを5月10日から始める。... 東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局よりキャリアアップ助成金(正社員化コー...

従来は約3年間勤務すれば正社員に登用していたが、登用までの期間短縮や当初から正社員としての採用にも着手。... 住友理工は正社員の定着率の高さに着目し、非正規労働者の正社員化を進める。求人採用資格を緩...

産業界全般で人手不足が進む中、正社員比率を高めて人材を確保する。正社員化による固定費の増加は生産性向上などで吸収していく方針。 同社では現在、正社員、派遣社員、請負社員など合わせて約...

正社員、1年契約の嘱託社員、パート・アルバイトが対象で、これまで計680人が戻ってきた。... 当初はグループの人材派遣会社へ登録して派遣社員として勤務してもらうが、一定期間後に正社員化する。 ...

そこで、社員登用の前に一定期間の職業訓練を行うことで雇用のミスマッチを防ぐ同制度をフル活用している。... うち7人が正社員になった。... 同社はジョブ・カード制度の“お試し期間”を活用した正社員化...

国内の人手不足が深刻化する中で、“勝手知ったる”元社員は即戦力になり得る。... 当初はグループの人材派遣会社へ登録して派遣社員として勤務してもらうが、一定期間後に正社員化する方向だ。 ...

年に2―3人だが、正社員化にも取り組んでいる」。 地道な活動が評価され、埼玉県から「正社員転換モデル企業」に選ばれた。

生産に直結する工場では、人員確保や職場環境の整備が急務となっており、正社員化や働きやすい環境づくりを進める。... 【無期雇用に転換】 人材確保を狙い、工場の正社員化も進む。... ...

非正規雇用労働者のキャリアアップを支援し、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対し助成金を支給する。 ... 正社員への転換を機に新たに退職金制度を整備する企業には通常より10万...

三陽商会は販売員の雇用形態を契約社員から正社員に転換する制度を、2018年中に導入する。... 販売員が複数のブランドを担当するなどの生産性向上に取り組んでおり、次のステップとして契約社員の正社員化を...

安倍首相は今国会を「働き方改革国会」と形容し、正社員の長時間労働の是正により労働参加を促すほか、非正規労働者の正社員化などによる消費喚起を目指す。... 米山製作所も工場の自動化による効率化や高齢従業...

具体的には契約社員の正社員化(地域限定)を始めた。... 流れは省力化→省人化→無人化だと思う。 ... 大量生産とは正反対のニッチな分野を狙う。

同社は、正社員が大半でパート従業員が少ない。... 同社は正社員採用のみで、パートタイム従業員を増やす考えはないという。 ... 同社は以前から女性の正社員化による戦力化を進めており...

県は4月から「商工労働部」に改組し、雇用対策課には「正社員化・働き方改革推進室」が新設された。目玉の新規事業として、全国に先駆けて二つの奨励金を設け、若者の正社員化と非正規雇用労働者の所得向上を狙う。...

小林製薬はグループ製造関係会社の契約社員を4月1日から正社員化する。... 入社後4年を経過した契約社員のうち、一定基準を満たす約250人を正社員化する。

(ベアだけを前年と比較して)数字が一人歩きするのは(あたかも基本給が下がったかのような印象を与え)賃上げのモメンタムを維持しようという中で逆効果だ」 ...

ただ、長時間労働、終身雇用を前提としてきた戦後の「日本型正社員モデル」は市場経済のグローバル化でガラパゴス化している。バブル崩壊後、多くの企業は正社員を削減し、その穴をパートや派遣社員などの雇用形態で...

ただ、通訳は日本語に加え、商慣習なども理解した能力が求められ、質の高い外国人の安定確保と正社員化が課題だ。

パートから4人が正社員に登用されているが、2人が管理職を任されている。 ... 【登用制度改革も】 また、ジョブカード導入を機に曖昧だった登用制度を改めスキルアップ...

年功序列賃金と終身雇用を前提としてきた戦後の「日本型正社員モデル」は、市場経済のグローバル化で限界にきている。バブル崩壊後、多くの企業は正社員を削減し、その穴をパートや派遣社員で埋めてきた。... た...