リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。...

リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に合った職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を進める。

加えて、若者の経済基盤強化に向けた非正規雇用の正規化や待遇改善、さらに出産後の女性活躍を促す日本型職務給の確立など働き方改革も推進する必要がある。

出産後も女性が社会復帰しやすい職務給の確立や子育てしやすい環境の整備など、少子化対策と同様の課題をパワーカップルも抱えているようだ。

①リスキリング(学び直し)により労働者の能力向上を支援する②日本型職務給を確立する―などの施策により、自社の生産性向上による賃上げだけでなく、成長分野への労働移動によっても賃金の底上げ...

リスキリングによる能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動の三位一体で、持続的な賃上げを進めるシナリオだ。

管理者層も含めた基本給の引き上げは、現在のみずほ証券が13年に発足して以来初めてとなる。 ... また24年度から新卒の初任給を26万円に引き上げる予定だ。 ...

リスキリング(学び直し)による能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動を三位一体で進める。... その上で「一人ひとりが自律的にキ...

野村証券は7日、職務内容に応じて支給するベースサラリーの「職務給」の引き上げ幅について、2023年度は例年平均3%程度を上回る水準にする方針を示した。... 職務給の引き上げ分は例年...

リスキリング(学び直し)支援や日本型職務給の確立、成長分野への円滑な労働移動を三位一体で加速させる。

(特別取材班) 成長・分配の好循環実現へ 停滞状況を転換 新卒初任給を大幅改定 DMG森精機は4月入社...

学び直し(リスキリング)支援や日本型職務給の確立、成長分野への雇用の円滑な移動を三位一体で進めることで、労働生産性の向上や賃金上昇につなげるのが狙いだ。... 官民で連携し、労働者が転...

岸田文雄政権も6月をめどにジョブ型の職務給中心の給与体系への移行を促す企業向けの指針を策定する予定だ。... メンバーシップ型は職務を特定せず、職務に必要な人材が減少しても他の職務に異動させて雇用契約...

例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 職務記述書は、果たすべき役割や職務内容、必要なスキル・知識が明確になるというメリットがある。....

成長分野に移動するためのリスキリング(学び直し)やセーフティーネットの整備、年功賃金から日本に合った職務給への移行を進めるため、新しい資本主義実現会議で議論を加速させる。 &#...

両業績を総合的に判断し、5段階ある役割給のグレードを決める。... 懸念の多くは日々の生活に直結するベース給にメスをいれること。... 職能給のみだった給与体系に職務給を加えた。

多角的な視点で多様な意見を取り入れることが重要だ」 執行役員グローバル人事担当・尾崎由紀子氏 高付加価値サービス提供 ―管理職に職務給を...

厚生労働省のガイドライン(指針)では通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないとした一方、基本給や賞与は経験や能力に応じた差を設けることを認めている。... 非正規社員...

こうした産業横断的に適用される職務給が存在することは日本との大きな違いであり、正規・非正規の差もない。 ... 同一労働同一賃金をめぐる議論では、一部に欧州型の職務給を積極的に取り入...

ただ、職務給を前提とする欧州型制度ではなく、日本の雇用慣行に配慮した制度検討を呼びかける。 ... その上で、職務内容や役割、会社への貢献度などの要素を各社ごとに勘案し、日本の雇用慣...